CAPACITACION

Es importante entender por capacitación, el proceso de aprendizaje al que
Se somete un individuo a fin de obtener y desarrollar la concepción de ideas
Abstractas mediante la aplicación deprocesos mentales y de la teoría para tomar decisiones no programadas.

La capacitación se encuentra dirigida a niveles superiores de la misma. Es aquí donde encontramos la gran diferencia con eladiestramiento, el cual está dirigido a los niveles inferiores de la organización y consiste en el aprendizaje al que se somete el individuo para operar o manipular un conjunto de decisiones programadas quepreparen al trabajador en dos o más oficios, a efecto de que tenga mayores posibilidades de empleo.

En un contexto por demás cambiante, la capacitación se ha convertido en una de susprincipales herramientas para no sólo mejorar los procesos productivos, sino también para insertarse de mejor manera en un mercado cada vez más competitivo.

Antes de dar la capacitación se necesitara laidentificación de necesidades será el diagnóstico situacional del trabajo (participativo) el cual se utilizara como estrategia para la identificación de las necesidades de capacitación.

Seestablecerán prioridades con un criterio racional de la problemática, de tal forma que se creara conciencia de los diversos aspectos relacionados con los problemas que le aquejan en las actividadesproductivas.

Se elaborara un plan único de trabajo dirigido a la solución de los problemas y recolectara datos que puedan proporcionar una estrategia para el sistema de seguimiento, control y evaluación.La capacitación es uno de los procedimientos de personal utilizado por la empresa para la consecución de sus fines organizativos; se le ha considerado como un complemento del sistema educativonacional, ya que forma parte del proceso no sólo de desarrollo de personal, sino del crecimiento de la organización en la que el individuo trabaja.

La capacitación comprende actualmente todas las...