capacitacion

SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y FINANCIEROS
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL

PROGRAMA ANUAL DE
CAPACITACIÓN 2013

DICIEMBRE 2012

I.

PRESENTACIÓN

II.

REPORTE DE RESULTADOS DE LA DNC POR COMPETENCIAS
PARA 2013

III. CRITERIOS PARA LA DEFINICIÓN DEL PAC 2013

IV. PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 2013 (PAC 2013)V. PRESUPUESTO EJERCIDO 2012 Y PROYECCIÓN DE GASTO PARA
2013
VI. REGLAMENTO DEL CENTRO DE CAPACITACIÓN

I. Presentación
Como parte fundamental de las acciones que la DGRH está realizando en el 1er. Periodo
de Sesiones de la LXII Legislatura, y a fin de contar con los elementos necesarios para la
integración del Programa Anual de Capacitación 2013, se elaboró la metodología para laDetección de Necesidades de Capacitación con un enfoque integral basado en
competencias laborales, sustentado en cursos por rama de especialización parlamentaria
y/o administrativa, que permitirá establecer las necesidades del personal para actualizar
y/o desarrollar sus capacidades individuales en concordancia con las necesidades del
puesto que desempeña.
En cumplimiento a lo expuesto y una vezintegrada la metodología correspondiente,
durante el mes de noviembre de 2012, se procedió al levantamiento de información
mediante el llenado del formato electrónico, localizado en la página web:
http://www.diputados.gob.mx/capacitacion
Como parte del proceso se proporciono a las Áreas Parlamentarias, Administrativas,
Comisiones y Órganos de Gobierno, el registro histórico de Capacitaciónactualizado del
personal que participó en cursos durante la LXI Legislatura (2009-2012), considerando los
niveles operativo y de mando, así como sus funciones generales.
Lo anterior, con la finalidad de que las áreas cuenten con elementos que les permitan
identificar y proponer temas y contenidos para dar continuidad a un proceso de
capacitación, que privilegie como actividad principal elcumplimiento a los objetivos,
programas operativos y a las disposiciones que regulan el trabajo técnico y legislativo de
la Cámara de Diputados.
Las acciones de capacitación resultantes de este proceso, se orientarán a la atención de
las demandas de las diversas unidades parlamentarias y administrativas de la Cámara,
con el propósito de fortalecer las competencias de su personal y promover sudesarrollo.
El Programa Anual de Capacitación (PAC 2013) tiene como propósito dar continuidad al
modelo de desarrollo del capital humano, ya que éste es el elemento responsable de
ejecutar tareas propias de cada área que conforman la Cámara de Diputados.

II. Reporte de Resultados de la DNC por
Rama de Especialización para 2013
La Dirección General de Recursos Humanos a través de la Dirección dePlaneación y
Desarrollo de Personal convocó a las áreas de la Cámara para designar un enlace que
asumiera la responsabilidad de requisitar el formato de la DNC en línea; asimismo,
personal designado de esta Dirección se contactó con los enlaces con el objetivo de:

 Dar a conocer los lineamientos en que se sustenta el proceso.
 Asesorar a los enlaces en la aplicación de las herramientaspara la operación y
requisición del sistema.
 Coordinar acciones y dar cumplimiento al proceso referido de conformidad con la
metodología establecida.

Con cada Rama de Especialización se
asociaron puestos y cursos, éstas son:
Técnico Calificado, Administrativa y
Servicios, Mando Medio, Superior y
Homólogo, Seguridad y Resguardo
Parlamentario, y Apoyo a la Gestión
Parlamentaria, a fin dedetectar los
requerimientos y necesidades
de
capacitación para la integración del
Programa Anual 2013.

II. Reporte de Resultados de la DNC por
Rama de Especialización para 2013
Una vez concluido el periodo definido para la captura e integración de la información de
las Áreas, se configuró el archivo generándose los siguientes registros:
67 áreas entre ellas Grupos Parlamentarios,...