CAPACITACION

Capacitación
Nombre genérico. Entrenarse significa prepararse para un esfuerzo físico o mental, para poder desempeñar una labor; como se ve la capacitación forma parte de la educación. En elléxico se encuentran otros términos con acepciones mas especificas:
Capacitación en las organizaciones
Como se ha venido mencionando, las organizaciones tienen en el factor humano su recurso masvalioso; sin embargo, por las diferencias entre los individuos que la así como por el cambio característico de toda organización en desarrollo, es impredecible adecuar las características habilidades delelemento humano con los requisitos de las tareas que esta actualmente desempeñado o con las que en lo futuro realiza, surgiendo de esta manera la necesidad de capacitación como una de las áreas deresponsabilidad del encargo de lograr una optimización del elemento humano: el supervisor. Frente a esta exigencia, surge paralelamente la de lograr el desarrollo de este elemento humano que se encuentraa su disposición a fin de hacerlo mas satisfactorio a si mismo, a su organización y a la comunidad en la que vive, y esto solo es posible en la medida en cuyo caso la capacitación es el auxiliar masvalioso; cierto que todos los días se esta entrenando al dar una orden, una instrucción, etc.; realizando en tiempo y circunstancias adecuadas.
Determinación de las necesidades de capacitaciónEmpecemos, pues, por señalar como se determinan las necesidades de capacitación; en las organizaciones, representan una carencia de algo que aparece en función de una norma, de un patrón o de un deberser. Se les conoce también como desviaciones. Así pues, el análisis de necesidades es parte medular; antes de lanzar programas de capacitación, se requiere conocer cuales son las necesidades actualesy futuras.
Tipos de capacitación
Una vez determinadas las necesidades de capacitación, se procede a establecer el tipo del mismo. Aunque son varios los tipos de capacitación descritos en la...