capacitacion

Cuando hablamos de capacitación del recurso humano, también conocido como entrenamiento, nos referimos al proceso laboral de adaptación de una persona dentro de la organización. La capacitación y eldesarrollo deben aplicarse como modelos de educación, a través de los cuales es necesario formar una cultura basada en los valores de productividad y calidad que posee la empresa.

Cadaorganización cuenta con un método diferente de capacitación dependiendo de las necesidades de la misma, estos deben evaluarse para saber si es adecuado dicho programa. El desempeño de un trabajador se debe a lacapacitación que se le implemento al momento de su ingreso.
(siliceo, 2004) “La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa orientada hacia cambiosen los conocimientos habilidades y actitudes. Del anterior concepto y de algunas otras consideraciones se puede deducir que la función educativa adquiera y adquirirá mayor importancia en nuestromedio” (Pág. 25).

(Hernández, Sverdlik; Varela, Chruden, Sherman. 1984). “La capacitación puede definirse también como la evaluación que puede indicar que hay necesidad de orientar al empleado enforma más eficaz o darle instrucción para acrecentar sus conocimientos y las habilidades requeridas para lograr un rendimiento efectivo”.

(Ponce, 2000) “Se deriva en razón de su fin, y en razón desu método. En razón de su fin: conocimientos que serán aplicables en todo un oficio, conocimientos que se refieren a toda una rama individual, bancaria, comercial, etc. En razón de sus métodos: lacapacitación se divide, ante todo, en directa e indirecta, siendo la primera, aquella que se da expresa y formalmente, con métodos de enseñanza, en tanto que la segunda es aquella en la que para darcapacitación, se utilizan cosas que de suyo tienen otros fines
La capacitación debe ser resultado de la necesidad detectada de alguna habilidad o conocimiento y pretende transformar esa necesidad en...