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TÉCNICAS MODERNAS DE CAPACITACIÓN.


La capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz.

Es el proceso de enseñanza-aprendizaje, que tiene como objetivo general, promover en sus participantes la adquisición de conocimientos, habilidades y la modificación de actitudesreferidas a un cambio ocupacional especifico, mediante el desarrollo de acciones de corta duración”

La función de capacitación, se define con el siguiente concepto:

Simón Dolan, nos dice que la capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos,habilidades y actitudes.

Importancia de la capacitación de recursos humanos.

Una de las grandes innovaciones en el campo de la capacitación y de la educación en general ha sido la comunicación electrónica y el internet. Para propósitos de esta sección, llamaremos contemporáneas a las técnicas con base en internet, y tradicionales a las técnicas que se han empleado durante años. En algunos casos esnecesario anotar que las técnicas tradicionales se aplican para reforzar o ilustrar lo aprendido en internet, dando como resultado una batería de técnicas mixtas de capacitación. La organización proporciona determinada estructura y ciertas normativas para los cursos que impartirá a su personal, en especial si la empresa va a cubrir parte de los costos de la capacitación o si ésta va a llevarse acabo durante horas de trabajo.

Los sistemas computarizados de administración del aprendizaje (o Learning Management Sistems, LMS) permiten que un departamento de capital humano mantenga sus registros actualizados de los cursos y los conocimientos que adquiere determinado ejecutivo o integrante del personal. Al mismo tiempo, los sistemas dan al individuo la opción de ir guiando y controlando suavance personal, hasta cierto grado.

En la actualidad las organizaciones se han dado a la tarea de aprovechar la inmensa gama de posibilidades que surgen del desarrollo del internet. Una de ellas es la educación a distancia, que permite que el individuo reciba nuevos conocimientos o preparación especializada desde su hogar, o desde el lugar donde trabaja. Una de sus características es quese basa en la habilidad que cada persona posee para auto-dirigir y auto-regular su proceso de adquisición de conocimiento o capacitación. Un estudiante puede detenerse el tiempo que considere necesario en determinado punto complejo, o avanzar en terrenos que ofrecen menos dificultades.

El artesanal de materiales a disposición del estudiante incluye el estudio de textos impresos, el uso decursos dictados por televisión o radio, que son especialmente apropiados para llegar a ciertas zonas rurales, y el uso de paquetes de información, contenidos en un software educativo, que el estudiante se auto-administra en su computadora personal.

TÉCNICAS MODERNAS DE CAPACITACIÓN

En los últimos años las técnicas de capacitación han evolucionado en forma constante.
Algunas de esas técnicasson:

Estudio de caso
Videos
Representación de funciones
Capacitación de aprendices
Capacitación de vestíbulo
Simulaciones
Juegos de negocios
Caja de trabajo
Aprendizaje a distancia y videoconferencia.
Capacitación por computadora
Realidad virtual
Aprendizaje en línea (capacitación basada en internet)
Capacitación en el trabajo
Rotación de puestos
Becario

Estudio de caso
Elestudio de caso es un método de capacitación en el que se espera que los individuos estudien la información proporcionada y tomen decisiones basadas en esta. Si se presenta una empresa real, se esperara que el estudiante la investigue para tener una mejor apreciación de su condición y su ambiente financiera. Con frecuencia, el método de estudio de caso se da en el aula con un instructor que sirve...