Capacitacion

Capacitación: Hacer capaz y habilitar.
Motivación: Preparación de una acción para animar o animarse a ejecutarla con interés.
Si bien como vemos, son dos conceptos diferentes, en el áreainformática están vinculados entre sí.
Porque el personal informático tiene un particular interés en ampliar sus conocimientos, en términos informales, estar a la moda. Y quizás esta fuera de sus manos, porcuestiones económicas poder realizarlo.
Por este mismo motivo, las empresas motivan al personal brindándole la capacitación.
Y visto desde un punto de vista arbitrario ambos ganan.
4.3. ¿ En que ganala empresa y el personal ?
La empresa obtiene el beneficio de tener un personal altamente capacitado, productivo y motivado.
Y con respecto al personal, esta motivación le permite crecer comoprofesional , y a la vez, obtener mas conocimientos.
Esta unión permite tener una de las ecuaciones mas importantes cuyo resultado es una mayor producción. Y como logro extra, que el personal se coloque lacamiseta de la empresa.
Con esta frase, lo que quiero decir, es que el personal va a defender, colaborar y hasta va a sentir que la empresa es su segunda familia.
¿Cuáles son los otros beneficiosy/o herramientas de motivación que se pueden aplicar al personal ?
En algunas empresas utilizan los denominados eventos empresariales . Cuya función es unir al personal con la empresa.
Y a su vez,estos eventos desarrollan en forma indirecta una motivación con el personal.
Las técnicas de motivación en eventos empresariales
* Regalos para los empleados
* Informar las metas de la empresay los premios que se obtendran por cada meta cumplida.
* Conocer mas a la empresa.
* Menciones especiales a los empleados destacados.
* Próximos proyectos a desarrollar.
1.- Todos losdías sin excepción alguna, al inicio del día de trabajo, realizamos una reunión de mínimo 15´ para:
· Generar entusiasmo mediante la repetición de refranes o saludos de guerra de la empresa.
*...