capacitacion
Páginas: 2 (385 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2014
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRIGUEZ
NUCLEO CARICUAO
SABANA GRANDECaracas, 12 de Febrero de 2014
Tecnicas de Capacitacion Adiestrmiento y Desarrollo de recursos Humanos
Facilitador: Solano Maria Isabel
Seccion B
Participante: YexiadeCarolina Fernandez
Cedula: 15,343,280
Analisis de Prensa N°1
DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
En las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros ytecnológicos para la producción de bienes y servicios, todo esto genera rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos. Por este motivo, laAdministración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios delentorno.
Las empresas podrán cumplir con los objetivos establecidos en la medida que su personal se desempeñe efectivamente; de manera que su conocimiento, destrezas, actitudes y comportamiento conduzcanal éxito , consecuentemente deberán contar con una fuerza laboral capaz de aceptar el cambio y motivados a desarrollarse continuamente. Siendo necesario reconocer la importancia que tiene lacapacitación y el desarrollo del capital humano, como parte fundamental para el logro de las metas organizacionales.
El modelo o perfil de competencias aporta al entrenamiento una serie de métodos y técnicasque permiten fortalecer en el individuo aquellas competencias claves para alcanzar un excelente desempeño.
En el siguiente articulo se realiza un estudio de Deteccion de Necesidades deCapacitacion, el cual oriente la estructura y desarrollo de planes y programas para el fortalecimiento y establecimiento de conocimientos, habilidades o aptitudes en los integrantes de la organizacion. Para...
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRIGUEZ
NUCLEO CARICUAO
SABANA GRANDECaracas, 12 de Febrero de 2014
Tecnicas de Capacitacion Adiestrmiento y Desarrollo de recursos Humanos
Facilitador: Solano Maria Isabel
Seccion B
Participante: YexiadeCarolina Fernandez
Cedula: 15,343,280
Analisis de Prensa N°1
DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
En las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros ytecnológicos para la producción de bienes y servicios, todo esto genera rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos. Por este motivo, laAdministración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios delentorno.
Las empresas podrán cumplir con los objetivos establecidos en la medida que su personal se desempeñe efectivamente; de manera que su conocimiento, destrezas, actitudes y comportamiento conduzcanal éxito , consecuentemente deberán contar con una fuerza laboral capaz de aceptar el cambio y motivados a desarrollarse continuamente. Siendo necesario reconocer la importancia que tiene lacapacitación y el desarrollo del capital humano, como parte fundamental para el logro de las metas organizacionales.
El modelo o perfil de competencias aporta al entrenamiento una serie de métodos y técnicasque permiten fortalecer en el individuo aquellas competencias claves para alcanzar un excelente desempeño.
En el siguiente articulo se realiza un estudio de Deteccion de Necesidades deCapacitacion, el cual oriente la estructura y desarrollo de planes y programas para el fortalecimiento y establecimiento de conocimientos, habilidades o aptitudes en los integrantes de la organizacion. Para...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.