CAPACITACION






CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN

El compromiso de capacitación, deberá operarse como un sistema integral, cíclico y permanente, capaz de generar, en la entidad, conformando mejores resultados en el cumplimiento de las funciones que tienen a su cargo y, de propiciar en los trabajadores, el desarrollo de mejores actitudes, habilidades y destrezas, constituyéndose así en un factorrelevante de su superación laboral, profesional y personal.

Fundamento legal

Ley federal del trabajo
Capitulo III BIS
De la Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores
Art. 153-A. al Art. 153-X.
Art. 153-A. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar un nivel de vida y productividad, conforme a losplanes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
En el año de 1970 se reformó la Ley Federal del Trabajo; y en su Artículo 132 fracción XV, señala, que es obligación del patrón llevar a cabo dentro de sus empresas un proceso de capacitación para sus trabajadores, y que este proceso debe serregistrado ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Titulo Sexto
Del Trabajo y de la Previsión Social

Art. 123 Apartado A.-XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinara los sistemas, métodosy procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación.

Definición de Capacitación
La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro comofuera de la organización. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta manera, también resulta ser una importante herramienta motivadora.
La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar laformación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.
Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia acualquier persona. Bajo este marco, la capacitación busca básicamente:
Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización.
Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.
Busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo
En función de las necesidades de la empresa
En unproceso estructurado con metas bien definidas.
Con la finalidad de que los centros de trabajo identifiquen y apliquen los aspectos mínimos necesarios que deben ser considerados para emprender un proceso de capacitación organizado, que involucre como actividad natural del mismo el dar cumplimiento a las disposiciones legales que se establecen en la materia, las fases sugeridas son las siguientes:Importancia de la Capacitación
Es necesaria que se lleve a cabo esta función ya que aportará a las empresas un personal mejor preparado, adiestrado, el cual hará que se desarrolle en sus actividades relacionadas a su puesto de trabajo que desempeña. Esperando con ello que cada personal se encuentre en un puesto acorde a su perfil profesional. Con ello se verán satisfechas las necesidades actuales...