Capacitacion
Páginas: 3 (564 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2010
QUE ES LA CAPACITACIÓN
es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad
EN QUE CONSISTE LACAPACITACION
Consiste en determinar el plan de desarrollo del personal, teniendo en cuenta las políticas, estrategias, metodología, inversión y los demás aspectos que se consideran para realizar unplan de desarrollo del recurso humano; A su vez la programación implica el detalle de las características en lo referente al diseño instrucción al objetivos - contenidos - métodos - materiales -evaluación, los mismos que deben ser diseñados para cada actividad.
PRINCIPALES MEDIOS PARA DETECTAR NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
* Evaluación del desempeño
* Observación
* Cuestionarios
*Encuestas al personal
* Solicitud de supervisores, jefes y gerentes:
* Entrevistas con supervisores, jefes y gerentes
* Análisis de cargos
* Indicadores a priori.-Son los eventosque, si ocurrieran, proporcionarían necesidades futuras de capacitación fácilmente previsibles
* Indicadores a posteriori: Son los problemas provocados por las necesidades de capacitación noatendidas
ELEMENTOS BASICOS DE LA ORGANIZACION DE LA CAPACITACION
* a. Fijación de la fecha y hora del evento
* b. Determinación del auditorio adecuado donde se desarrollará el evento
* c.Contratación de los instructores
* d. Selección de participantes
* e. Designación de los coordinadores
* f. Preparación de los medios y materiales
* g. Elaboración y manejo de la base dedatos
EN QUE CONSISTE LA FASE DE EJECUCION Y EVALUACION DE LA CAPACITACION
* Es la etapa de la puesta en marcha del plan de capacitación y desarrollo, específicamente se coordina y prepara elprograma para el desarrollo del evento, utilizando los trípticos y/u otro medio para difundir la realización del evento. La ejecución de las actividades de capacitación pueden darse de distintas...
es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad
EN QUE CONSISTE LACAPACITACION
Consiste en determinar el plan de desarrollo del personal, teniendo en cuenta las políticas, estrategias, metodología, inversión y los demás aspectos que se consideran para realizar unplan de desarrollo del recurso humano; A su vez la programación implica el detalle de las características en lo referente al diseño instrucción al objetivos - contenidos - métodos - materiales -evaluación, los mismos que deben ser diseñados para cada actividad.
PRINCIPALES MEDIOS PARA DETECTAR NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
* Evaluación del desempeño
* Observación
* Cuestionarios
*Encuestas al personal
* Solicitud de supervisores, jefes y gerentes:
* Entrevistas con supervisores, jefes y gerentes
* Análisis de cargos
* Indicadores a priori.-Son los eventosque, si ocurrieran, proporcionarían necesidades futuras de capacitación fácilmente previsibles
* Indicadores a posteriori: Son los problemas provocados por las necesidades de capacitación noatendidas
ELEMENTOS BASICOS DE LA ORGANIZACION DE LA CAPACITACION
* a. Fijación de la fecha y hora del evento
* b. Determinación del auditorio adecuado donde se desarrollará el evento
* c.Contratación de los instructores
* d. Selección de participantes
* e. Designación de los coordinadores
* f. Preparación de los medios y materiales
* g. Elaboración y manejo de la base dedatos
EN QUE CONSISTE LA FASE DE EJECUCION Y EVALUACION DE LA CAPACITACION
* Es la etapa de la puesta en marcha del plan de capacitación y desarrollo, específicamente se coordina y prepara elprograma para el desarrollo del evento, utilizando los trípticos y/u otro medio para difundir la realización del evento. La ejecución de las actividades de capacitación pueden darse de distintas...
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