Capacitacion

La Capacitación del Docente.

En estos momentos,  la capacitación docente nos lleva a plantear algunos interrogantes y reflexiones; ya que ella asume un rol protagónico como forma de solucionar gran parte de los males por los que  atraviesa la educación.
Se le pide a ella que de respuesta a los fracasos de los mitos acuñados durante años.  El primero de ellos: "la letra con sangre entra"; quedio lugar a su versión opuesta, más reciente y actual: " el aprendizaje como placer",  que pretende hacer aparecer al maestro como SHOWMAN.
Estas formas de aprender jugando casi sin darse cuenta,  "indolora",  pueden ser eficaces para el aprendizaje de un técnico o la adquisición de una destreza física,  pero no sirven para realizar aprendizajes profundos o lograr un sujeto que se cuestione a símismo y al mundo en el que vive y que sea capaz de pensar sobre la racionalidad de los medios y sobre todo,  la de los fines.
Por otra parte,  el ingreso de medios tecnológicos al ámbito escolar,  resultaría inútil si únicamente se los usara en forma  lúdica para convencer a sus alumnos de que aprender es tan divertido como mirar televisión.   Los niños,  que no son tontos,  intuyen que esto noes cierto.
Los maestros tampoco lo son,  y viven a diario la fuerte contradicción en la que están inmensos y sometidos.    
Ya se trata de convertir a los hombres en sujetos autónomos,  sino de satisfacer sus deseos inmediatos,  de divertidos al menor costo posible.   El individuo posmoderno,  conglomerado desenvuelto de necesidades pasajeros y aleatorias,  ha olvidado que la libertad era otracosa que la potestad de cambiar de cadenas y la propia cultura algo más que una pulsión  satisfecha.
La capacitación docente supone el aprendizaje de un adulto,  que necesariamente debe transcurrir en el tiempo y requiere de esfuerzo y deseos de cambio. Preocupa la pretensión de recurrir a modelos que disten de considerar la temporalidad necesaria para aprender en los términos de la capacitacióndocente.
Así aparece la capacitación restringida a la "lectura de algunos cuadernillos"  durante tiempos y reuniones escasas,  con la pretensión de mejorar la calidad de la educación,  la eficacia docente y en definitiva el rendimiento de los alumnos.
Parecería que esto responde a la concepción posmoderna de tiempo,  cuyo rasgo peculiar es el aceleramiento,  la rapidez,  la vertiginosidad y surelación con logros efectivos, eficaces y eficientes.   Todo debe concluir a resultados inmediatos y acotados en el tiempo.  La contracara de este tipo de funcionamiento es la superficialidad,  los cambios aparentes y puestos en la vidriera como una de las formas de la cultura del exhibicionismo.
Desde los organismos oficiales,  lo importante es el éxito o el prestigio de la capacitación docente, medios en términos cuantitativos:  a cuántos docentes se capacitará,  cuál de la instituciones capacitadores va a tener más demanda.
Desde los docentes,  lo fundamental es acreditar el mayor puntaje posible para garantizar su puesto de trabajo.
Los padres,  solicitar de la escuela regularidad y,  continuidad en la asistencia de sus hijos,   además de algunos "estigmas" sociales que sonindicadores aparentes de calidad educativa: computación,  inglés,  gabinete, psico-pedagógico,  etc.
Cuando 1993 fue declarado como año de la capacitación docente,  en la que se intentaba seguir a rajatabla las prescripciones de la Nueva Ley Federal de Educación (abril 1993) en sus artículos 46, 47 y  53(6): la capacitación juega un triple papel:  mejorar las condiciones laborales,  proponiendo un espaciogrupal de adultos pensando juntos,  de salida de la situación de regresión en la que se permanece durante 4 u 8 horas estando con los alumnos y en este sentido de saneamiento mental.   Finalmente de mejora de la propuesta pedagógica por el insumo que ella provee y como posibilidad de lograr líneas de coherencia institucional.
He aquí donde la capacitación se torna en un derecho ganado en...