capacitacion
Páginas: 4 (908 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2014
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MÉXICO
MATERIA: CAPACITACIÓN DEL PERSONAL
TEMA: PLAN MAESTRO DE CAPACITACIÓN
NOMBRE DEL PLAN: “Como cultivar amistades”INTEGRANTES:
Abascal Dania
Franco Estefanía
Andrade Gustavo
Plá Alfonso
Urosa Alvaro
IntroducciónDatos sobre el plan de capacitación:
Componentes del plan de capacitación
Información sobre el plan de Capacitación a ejecutar
Tipo de sesión
De tipo Grupal
Cantidad de personas a capacitarGrupos de 15 a 18 personas
Perfil de los participantes
Todo Público
Programa de capacitación dirigido
Área Afectiva
Recursos Didácticos
En estas sesiones se harán uso de elementos como hojas depapel, lápices, hilo.
Número de sesiones
3 a 5 sesiones
Objetivos del plan de capacitación
Objetivo General:
Crear equipos de trabajo más cercanos dentro de la organización paraqué de este modo se puedan llegar a generar vínculos de tipo afectivo para obtener mayores resultados dentro de la organización.
Objetivo Particular:
El capacitador, aplicara la técnicaoral expositiva durante una sesión para desarrollar empatía entre los mismos miembros de la organización
El capacitador, mediante diferentes dinámicas integradoras dentro de la organizaciónprovocara mayor comunicación entre los miembros del equipo.
Técnicas de Instrucción a utilizar
En este tipo de capacitación se implementaran dos tipos de técnicas que ayudaran a causarlos logros que se plantearon anteriormente. La primera técnica a utilizar será de tipo expositiva donde se comunicara la idea con todos los colaboradores.
La idea de hacer esto es paraqué todos los miembros que conforman el equipo de trabajo sepa el rumbo que se desea tomar desde la parte alta de la organización hasta la parte operativa.
Por otra parte la segunda técnica que...
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MÉXICO
MATERIA: CAPACITACIÓN DEL PERSONAL
TEMA: PLAN MAESTRO DE CAPACITACIÓN
NOMBRE DEL PLAN: “Como cultivar amistades”INTEGRANTES:
Abascal Dania
Franco Estefanía
Andrade Gustavo
Plá Alfonso
Urosa Alvaro
IntroducciónDatos sobre el plan de capacitación:
Componentes del plan de capacitación
Información sobre el plan de Capacitación a ejecutar
Tipo de sesión
De tipo Grupal
Cantidad de personas a capacitarGrupos de 15 a 18 personas
Perfil de los participantes
Todo Público
Programa de capacitación dirigido
Área Afectiva
Recursos Didácticos
En estas sesiones se harán uso de elementos como hojas depapel, lápices, hilo.
Número de sesiones
3 a 5 sesiones
Objetivos del plan de capacitación
Objetivo General:
Crear equipos de trabajo más cercanos dentro de la organización paraqué de este modo se puedan llegar a generar vínculos de tipo afectivo para obtener mayores resultados dentro de la organización.
Objetivo Particular:
El capacitador, aplicara la técnicaoral expositiva durante una sesión para desarrollar empatía entre los mismos miembros de la organización
El capacitador, mediante diferentes dinámicas integradoras dentro de la organizaciónprovocara mayor comunicación entre los miembros del equipo.
Técnicas de Instrucción a utilizar
En este tipo de capacitación se implementaran dos tipos de técnicas que ayudaran a causarlos logros que se plantearon anteriormente. La primera técnica a utilizar será de tipo expositiva donde se comunicara la idea con todos los colaboradores.
La idea de hacer esto es paraqué todos los miembros que conforman el equipo de trabajo sepa el rumbo que se desea tomar desde la parte alta de la organización hasta la parte operativa.
Por otra parte la segunda técnica que...
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