capacitacion

Encuesta de Necesidades

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ANEXO

EJEMPLO: ENCUESTA SOBRE NECESIDADES DE CAPACITACION
CASO DEL ECUADOR
Instructivo para Jefes de Area

El objetivo de la encuesta es obtener una mayor idea de las necesidades
de capacitación que siente el personal del campo del Departamento de Areas
Naturales. Los Jefes de Areas deben explicar al personal a su cargo que no se
trata de un examen o unacrítica. No hay respuestas correctas o incorrectas. Lo
que se quiere es que cada uno exprese su criterio sobre la capacitación según el
formato de la encuesta. Deben ser honestos y pensativos en sus repuestas. Lo
que se quiere a largo plazo, a través de un programa de capacitación bien
organizado, es contar con un personal de tal manera que pueda complir con los
capacitado objetivos delárea.
La mayoría de los problemas que tendrá el personal al completar la
encuesta tendrán origen en el no leer bien las preguntas antes de contestar. Por
ejemplo, en el número 15, se necesita que se anoten las tres actividades (no 4 o 5)
que más han ocupado su tiempo en el último año, indicando la que más ocupó su
tiempo en primera instancia, etc.
En la pregunta 15, será necesario explicar a losguardaparques que se
necesitan sus criterios personales, AUNQUE SEAN NEGATIVOS. No van a haber
represalias en caso que expresen opiniones negativas.
En lo posible, reuna al personal a su cargo para que completen la
encuesta al mismo tiempo — SIN CONSULTAR EL UNO CON EL OTRO. Si
tienen alguna pregunta o inquietud, deben preguntar al Jefe del Area, quien debe
estar presente con este objetivo.Como primer paso, pida que cada uno lea la
encuesta por completo, y luego regrese al inicio para completarla. El Jefe debe
revisar rápidamente las encuestas entregadas a fin de asegurar que el personal
haya completado bien cada sección, pero sin comentarios o críticas de las
respuestas.

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MEJORANDO NUESTRA HABILIDAD PARA CAPACITAR
DIRECCION NACIONAL FORESTAL
DEPARTAMENTO DE AREASNATURALES Y RECURSOS SILVESTRES

Fecha ......................................
ENCUESTA:
NECESIDADES DE CAPACITACION DEL PERSONAL DE AREAS NATURALES
PROTEGIDAS DEL ECUADOR
Introducción
La presente encuesta se realiza con la finalidad de determinar las necesidades
de capacitación que tengan las personas que laboran dentro del sistema de áreas
naturales protegidas del país. Con la informaciónque se obtenga de esta encuesta, se
diseñará un programa de capacitación que se ajuste a los requerimientos demostrados de
cada nivel técnico del personal.
Por favor complete la encuesta cuidadosamente al leerla por completo primero, y
luego señale sus respuestas con una “x” en el complete la frase respectiva con una
respuesta apropiada.
1.

NOMBRE(opcional)................................................. 2.

EDAD .................................

3.

Años de servicio trabajando con áreas naturale.............................................................

4.

Area natural protegida en que trabaja actualmente?......................................................

5.

Sede actual detrabajo?..................................................................................................

6.

Cargo que desempeña? (ej. guardaparque, jefe de área) ...........................................
........................................................................................................................................

7.

Otras áreas naturales protegidas en que ha trabajado?.........................................................................................................................................................................................

8.

Trabaja con nombramiento?...........................................................................................
jornal permanente.....................................

9.

jornal ocasional.........................................

Indique con una “x” el...