Capacitacion

CAPACITACION DE AJUSTE
Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento,habilidades o conductas de su personal.

Concretamente, la capacitación:
- busca perfeccionar al colaborador en su puesto detrabajo, 
- en función de las necesidades de la empresa,
- en un proceso estructurado con metas bien definidas.
Los tipos de capacitación son muy variados y se clasifican con criterios diversos:A)FORMALIDAD
Capacitación Formal: Son los que se han programado de acuerdo a necesidades de capacitación específica Pueden durar desde un día hasta varios meses, según el tipo de curso, seminario, taller,etc.
Capacitación  Informal: Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa.
B)NATURALEZA
Capacitación de Orientación: parafamiliarizar a nuevos colaboradores de la organización, por ejemplo en caso de los colaboradores ingresantes.
Capacitación Vestibular: Es un sistema simulado, en el trabajo mismo.
Capacitación en eltrabajo: Practica en el trabajo.
Entrenamiento de Aprendices: período formal de aprendizaje de un oficio.
Entrenamiento Técnico: Es un tipo especial de preparación técnica del trabajo.
Capacitaciónde Supervisores: aquí se prepara al personal de supervisión para el desempeño de funciones gerenciales.
Otros Tipos: cualquier situación poco usual no incluida anteriormente .
C)NIVEL OCUPACIONALCapacitación de Gerentes
Capacitación de Jefes de Línea
Capacitación de Supervisores
Capacitación de Obreros Calificados
Capacitación de Operarios

MODALIDADES PRACTICAS DE CAPACITACION
ElPlan de capacitación podrá usar otras modalidades que se incorporen según las necesidades de la empresa:
INDUCCION:
Su objeto es la ambientación inicial al medio social y físico donde trabaja y...