capacitacion
1. DINFUNDIR INGRESO DE COLABORADOR Y SOLICITAR CREACION DE USUARIO Y PERFIL VIA SISTEMA.
Se elabora formato de “comunicación de reingreso, ingresos y salidas ymovimientos de personal”
o Para informar el ingreso de personal nuevo detallar lo siguiente:
Apellidos
Nombres
Cedula
Fecha de ingreso
Cargo a desempeñar
Oficina
División
Tipo decontrato
Motivo de ingreso
Línea de supervisión
Difundir vía correo electrónico y a nivel institucional los reingresos, ingresos, salidas y movimientos de personal.
Efectuar solicitudelectrónica de creación de usuario y perfil para nuevo colaborador siguiendo las actividades del proceso de Administración de Usuarios y Perfiles.
2. RECEPTAR Y REVISAR DOCUMENTOS DEL CANDIDATO
Receptar documentos entregados por candidato seleccionado.
Validar y alimentar el “check List de Contratación – Archivo de Personal”
3. EFECTUAR CHEQUEO MEDICO Y REVISAR EXAMENES.
Realizar chequeomédico, que incluye:
o Examen físico completo, que abarca todos los aparatos y sistemas.
o Evaluación del aparato musculo – esquelético.
o Evaluación oftalmológica a personal que trabaja conpantallas de visualización de datos.
Revisar exámenes de acuerdo a cargo que desempeña en nuevo colaborador.
Indagar en estado de salud de la persona y sus antecedentes.
4. ELABORAR INFORME MEDICOY ENTREGAR A CONSULTOR DE RRHH.
Remitir información a Consultor de RRHH con la recomendación para la contratación del nuevo colaborador basado en los riesgos de Seguridad Y salud Ocupacional.5. FIRMA CONTRATO CON CANDIDATO SELECCIONADO.
Explicar al candidato seleccionado el contenido del contrato, de acuerdo a la relación laboral definida (prueba, temporal, indefinido, etc.).
Entregar el contrato para la lectura del candidato seleccionado y posterior firmar por triplicado.
Recabar firma de Apoderado Especial del Banco.
Coordinar legalización con Trabajadora Social.
6....
Regístrate para leer el documento completo.