capacitacion


























INDICE

Introducción___________________________________________________________________ pág. 03
¿Qué es la capacitación?______________________________________________________ pág. 04
¿Qué es lo que se busca con la capacitación?________________________________ pág. 04
¿Cuándo surge la necesidad de capacitación?_______________________________pág. 04
¿Dónde aplica la capacitación?_______________________________________________ pág. 05
La capacitación como inversión___________________________________________ ___ pág. 06
Capacitación y comunidad___________________________________________________ pág. 06
Beneficios de la capacitación para las organizaciones______________________ pág. 07
Beneficios de la capacitación para lostrabajadores_________________________ pág. 07
Beneficios de capacitar_______________________________________________________ pág. 07
Tipos de capacitación_________________________________________________________ pág. 08
Análisis situacional de la empresa___________________________________________ pág. 09
Diagnóstico de necesidades__________________________________________________ pág. 10
¿Cómoelaborar de un plan y programas de capacitación?_________________ pág. 12
Evaluación del proceso de capacitación_____________________________________ pág. 16
Evaluación de las acciones___________________________________________________ pág. 16
Conclusión____________________________________________________________________ pág. 19Bibliografía___________________________________________________________________ pág. 20





INTRODUCCIÓN

Como ya sabemos en tema de Capacitación se encuentra incorporado hace tiempo en el diario vivir de los trabajadores y de las empresas, ayudando a que estos puedan adquirir nuevos conocimientos ya sean teóricos o práctico para que así se conviertan en un trabajador potencial y óptimo para su empresa y a la vez ir generando un mejor funcionamiento ysurgimiento de las estas.
Por medio de este informe les podremos dar a conocer una amplia gama de lo que es y en qué consiste la Capacitación, además de mostrarnos y ayudarnos a identificar los momentos en que se está necesitando de este sistema que como ya se sabe es muy conocido y sugerido al momento de contar o identificarse algún déficit dentro de la organización, también se dará a conocer lostipos de capacitación que se encuentran, enseñar a generar plan o programa de capacitación, entre muchas otras cosas.














¿QUÉ ES LA CAPACITACIÓN?
Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función, mientras que eladiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad.
En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del personal en el desempeño de una actividad en donde se busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Se puedo señalar,entonces, que el concepto de capacitación es mucho más abarcador.
La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.
Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por mediodel cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a cualquier persona.

¿QUÉ ES LO QUE SE BUSCA CON LA CAPACITACIÓN?
La capacitación busca básicamente:
Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización....