Capacitacion
Páginas: 2 (359 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
Programa Anual de Capacitación.
Objetivo.
El programa anual de capacitación del personal, estará establecido mediante la detección de necesidades de conocimientos, habilidades y actitudes quelos empleados nos hagan saber para el mejoramiento de su desempeño, y en el cumplimiento eficaz de los objetivos de la Institución, orientado a la superación profesional y al mejoramiento de la calidaddel servicio que prestan.
Desarrollo
• Se realizara el diagnóstico para la detección de necesidades de capacitación y desarrollo del personal en las diferentes áreas de la Institución.
•Detectar mediante la plantilla de personal los cursos (instructores, administrativos, operativos, entre otros) que se requieran para la capacitación de los empleados.
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• Supervisar que los cursos decapacitación y desarrollo de personal se lleven a cabo conforme al programa anual autorizado; alcanzando con ello el mayor beneficio al personal.
• Otorgar los reconocimientos a que se haganacreedores los participantes de los cursos de capacitación.
El PAC, permitirá al personal brindar una mejor atención en el puesto de trabajo asignado, ya que será un proceso constante el cual busca lograrelevar el rendimiento de los empleados.
Para llevar a cabo la determinación de los cursos que se impartirán al personal, se llevara a cabo lo siguiente:
• La situación real de la plantilla en loque se refiere a experiencias profesional y niveles de formación del personal.
• El análisis, de acuerdo con las demandas y necesidades de los puestos de trabajo, de las características de laspersonas que los ocupan, incidiendo en los aspectos sobresalientes y los eventuales puntos débiles que sean susceptibles de acciones de formación y, en consecuencia de mejora.Lineamiento.
• Se capacitará al personal que cuente con antigüedad de 6 meses 1 día cumplidos a la fecha en que hagan la requisición de la capacitación que tomaran.
• El empleado se compromete...
Objetivo.
El programa anual de capacitación del personal, estará establecido mediante la detección de necesidades de conocimientos, habilidades y actitudes quelos empleados nos hagan saber para el mejoramiento de su desempeño, y en el cumplimiento eficaz de los objetivos de la Institución, orientado a la superación profesional y al mejoramiento de la calidaddel servicio que prestan.
Desarrollo
• Se realizara el diagnóstico para la detección de necesidades de capacitación y desarrollo del personal en las diferentes áreas de la Institución.
•Detectar mediante la plantilla de personal los cursos (instructores, administrativos, operativos, entre otros) que se requieran para la capacitación de los empleados.
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• Supervisar que los cursos decapacitación y desarrollo de personal se lleven a cabo conforme al programa anual autorizado; alcanzando con ello el mayor beneficio al personal.
• Otorgar los reconocimientos a que se haganacreedores los participantes de los cursos de capacitación.
El PAC, permitirá al personal brindar una mejor atención en el puesto de trabajo asignado, ya que será un proceso constante el cual busca lograrelevar el rendimiento de los empleados.
Para llevar a cabo la determinación de los cursos que se impartirán al personal, se llevara a cabo lo siguiente:
• La situación real de la plantilla en loque se refiere a experiencias profesional y niveles de formación del personal.
• El análisis, de acuerdo con las demandas y necesidades de los puestos de trabajo, de las características de laspersonas que los ocupan, incidiendo en los aspectos sobresalientes y los eventuales puntos débiles que sean susceptibles de acciones de formación y, en consecuencia de mejora.Lineamiento.
• Se capacitará al personal que cuente con antigüedad de 6 meses 1 día cumplidos a la fecha en que hagan la requisición de la capacitación que tomaran.
• El empleado se compromete...
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