Capacitacion
Páginas: 2 (435 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2012
Aguilar Morales, Jorge Everardo (2010) El proceso administrativo de la capacitación. Network de Psicología Organizacional. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
La capacitación es uno delos temas a los que tanto las instituciones públicas como privadas están dando cada vez mayor importancia como medio de lograr sus objetivos. Para hablar de ella empecemos haciendo la definición delos términos de capacitación y adiestramiento.
CAPACITACION: Es la acción tendiente a desarrollar los conocimientos, habilidades y
actitudes del trabajador con el propósito de prepararlo paraque se desempeñe
correctamente en un puesto específico de trabajo.
ADIESTRAMIENTO: Es en cambio la acción tendiente a desarrollar las habilidades o
destrezas del trabajador, con el propósito deincrementar su eficiencia en el puesto. El
adiestramiento es considerado como una actividad más específica, que se incluye dentro
de la capacitación.
Preparar al trabajador en el conocimientode las políticas institucionales es un ejemplo de capacitación, prepararlo en el manejo de una máquina es un ejemplo de adiestramiento.
Se puede capacitar tanto al personal que ya realizadeterminada labor en la institución como al que próximamente realizará alguna actividad nueva dentro de la institución.
La capacitación se ha realizado desde siempre, el sistema de aprendices que aun hoysubsiste fue una de las primeras formas de capacitar en el trabajo, sin embargo esta tarea se ha sistematizado y ahora existen normas que señalan como debe realizarse la capacitación. Es decir existeun marco legal que debemos conocer.
Un problema de capacitación se presenta cuando existe cualquiera de las siguientes situaciones:
• El trabajador no posee los conocimientos, habilidadeso actitudes necesarios para
desarrollar sus funciones.
• Cuando los conocimientos y habilidades del trabajador son contradictorios, incompletos
o insuficientes para poder desarrollar sus...
La capacitación es uno delos temas a los que tanto las instituciones públicas como privadas están dando cada vez mayor importancia como medio de lograr sus objetivos. Para hablar de ella empecemos haciendo la definición delos términos de capacitación y adiestramiento.
CAPACITACION: Es la acción tendiente a desarrollar los conocimientos, habilidades y
actitudes del trabajador con el propósito de prepararlo paraque se desempeñe
correctamente en un puesto específico de trabajo.
ADIESTRAMIENTO: Es en cambio la acción tendiente a desarrollar las habilidades o
destrezas del trabajador, con el propósito deincrementar su eficiencia en el puesto. El
adiestramiento es considerado como una actividad más específica, que se incluye dentro
de la capacitación.
Preparar al trabajador en el conocimientode las políticas institucionales es un ejemplo de capacitación, prepararlo en el manejo de una máquina es un ejemplo de adiestramiento.
Se puede capacitar tanto al personal que ya realizadeterminada labor en la institución como al que próximamente realizará alguna actividad nueva dentro de la institución.
La capacitación se ha realizado desde siempre, el sistema de aprendices que aun hoysubsiste fue una de las primeras formas de capacitar en el trabajo, sin embargo esta tarea se ha sistematizado y ahora existen normas que señalan como debe realizarse la capacitación. Es decir existeun marco legal que debemos conocer.
Un problema de capacitación se presenta cuando existe cualquiera de las siguientes situaciones:
• El trabajador no posee los conocimientos, habilidadeso actitudes necesarios para
desarrollar sus funciones.
• Cuando los conocimientos y habilidades del trabajador son contradictorios, incompletos
o insuficientes para poder desarrollar sus...
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