Capacitacion

IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN:

EXPERIENCIA EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE VILLA MARÍA



Autor: SERGIO DANIEL LIENDO

































Ciudad: VILLA MARÍA

Provincia: CÓRDOBA

Correo Electrónico: sliendo@unvm.edu.ar - sergioliendo@hotmail.com




1. INTRODUCCIÓN

La presente ponencia tiene como objetivo promover laimplementación de un Programa Anual de Capacitación basado en créditos acumulado por cursos o talleres de capacitación realizados.

Como experiencia se cita lo ejecutado a la fecha, en este caso, para el Personal Administrativo, de Servicios y Maestranza pertenecientes a la Universidad Nacional de Villa María.

Pero antes de continuar con esta ponencia, sería conveniente definir que significaCapacitación…



1. ¿QUE ES CAPACITACIÓN?

A continuación, se expone un concepto de lo que se puede entender como Capacitación, según distintos autores:

Es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo a través de la cual se logra:

a) Desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz.

b) Mejorar su rendimiento presente o futuro,aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes.

c) Proporcionar las habilidades necesarias para desempeñar un trabajo. La capacitación, por tanto, podría implicar enseñar al operador de una PC cómo funciona su equipo, a un agente de Mantenimiento como detectar y reparar la falla en una instalación eléctrica, etc.

A partir de estas definiciones se puedeconsiderar que la Capacitación es esencial para la formación de la persona, tanto para su tarea cotidiana en el desempeño de sus funciones laborales, como para su vida particular, en el sentido que lo que aprende le puede servir para aplicarlo en la vida cotidiana, es decir una capacitación integral.

En la actualidad la capacitación se aplica, no solo en las empresas u organizaciones privadassino también en el ámbito que hoy nos convoca, o sea las Universidades Nacionales. Debe ser considerada de vital importancia porque además de contribuir en beneficios para las mismas, hace al desarrollo personal y profesional de los individuos que la componen, que es en definitiva, el fin último de toda casa de altos estudios.

La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejoresinversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y la organización.

Por tal motivo, se enumeran a continuación los beneficios que se derivan en las organizaciones como consecuencia de otorgar capacitación:

□ Mejora el conocimiento del sector de trabajo a todos los niveles.

□ Promueve la comunicación en toda la organización.

□Agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.

□ Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.

Paralelamente, la capacitación al personal complementa:

□ Ayudando al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas.

□ Elevando el nivel de satisfacción con el sector de trabajo.

□ Permitiendo el logro de metas individuales.

□ Desarrollandoun sentido de progreso en muchos campos.

□ Eliminando los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.

□ Contribuyendo a la formación integral de la persona.



2. DESARROLLO

1. EXPERIENCIA EN LA U.N.V.M.

La experiencia en la Universidad Nacional de Villa María indica que la Capacitación no es un tema menor.

Ya desde el manual de Misiones y Funciones seestablece que, no solo la capacitación, sino también la determinación de las necesidades de Capacitación del Personal Administrativo, de Servicios y Maestranza estarán a cargo de la Dirección General de Recursos Humanos

Desde la firma de los diferentes convenios entre FATUN y el Ministerio de Educación de la Nación, por el que se implementan el PROCAP y Reforma Laboral, se establece que son las...