Capacitacion

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LEÓN

CAPITAL HUMANO

Actividad
CAPACITACIÓN

PRESENTA
Ángel Carlos Alejos Montes
Servín Tabares Natalia
Luis López Moncada
Hernández Rivas Adrian

PROFESORHeber Sosa

Grupo: IDE1005
Fecha: 19 de octubre de 2012

Tema: ADISEZ
Objetivo: Implantar el sistema ADISEZ en la empresa a nivel administrativo, buscando el desarrollo de habilidadesproductivas, administrativas, emprendedoras e integradoras. Cuando un colaborador desarrolla las habilidades más convenientes para el puesto que desempeña logrando aumentar la calidad y la eficacia de sutrabajo.
Perfil: Para el personal administrativo que incluya personal a su cargo y que necesite desarrollar a su equipo de trabajo en cuanto a las habilidades que permitan mejorar el rendimiento en lasactividades que realizan.
Justificación: El curso ADISEZ está dirigido al personal administrativo que se desempeña como líder de equipo y que tiene a su cargo la responsabilidad de dar resultados parala empresa en cada uno de los departamentos tales como; recursos humanos, calidad, marketing, ventas cobranza, etc., para una mejor integración de sus equipos de trabajo aumentando el rendimiento yeficacia.
Módulos o subtemas:
Contenido temático
* Qué es ADISEZ
* Para qué sirve
* Identificación del perfil PAEI por colaborador
* Aplicando mejoras para el perfil

Tema: Agente decambio
Perfil: Dirigido al personal operativo que realiza las actividades básicas del proceso de la empresa.
Justificación: Lograr que el personal operativo que normalmente se enfocan en realizarsolo sus actividades y que tienden ser colaboradores rutinarios o constantes en estado de confort valla más allá y piense en el futuro, aporte contribuciones a la empresa y desarrolle mayor capacidadde trabajo en equipo, innove y se desempeñe de una forma más eficiente.
Objetivo: Que el personal operativo conozca la filosofía de un Agente de Cambio, que vea como su trabajo como parte esencial...