Capacitacion

CAPACITACIÓN DE LAS EMPRESAS EN LA BOUTIQUE ROMERS
En esta investigación se busca ofrecer un acercamiento al tema de la capacitación tomando en cuenta las siguientes ideas: lo primero, esfuerzo porregular la capacitación al personal, compromiso y marco legal de una empresa en el tema de la capacitación.
Debido al proceso de crisis económica que atraviesa el mundo actualmente, así como porla creciente competitividad de productos y servicios en diversas áreas del quehacer humano, es importante recalcar la importancia de evaluar la necesidad de contar con un personal preparado paraenfrentar estas demandas.
En el área administrativa una de las problemáticas actuales es la falta de capacitación en el personal, es que no se le da la importancia adecuada es decir el empleado sesuma a la labor de trabajo muchas veces sin haber recibido algún tipo de instrucción sobre sus labores por tal motivo, el empleado trabaja con muchas, dudas lo que ocasiona problemas, pocaeficiencia y productividad.
La propuesta a la que se llaga, en los resultados obtenidos a dicha investigación es que al momento de crear un programa de capacitación se deben analizar los perfiles de loscapacitadores, con la finalidad de logar una correcta lección. Para que los empleados reciban la capacitación necesaria para el cumplimiento de sus labores
De acuerdo con los datos observados y lasencuestas aplicadas a los empleados de distintas empresas se puede decir que: se llega a la siguiente conclusión.
Toda empresa debe tener como obligación dar una capacitación a sus empleados sobre susprincipales actividades, riesgos de trabajo, alcances de su actividad o el servicio que se debe dar al cliente, así como corregir aquellos aspectos negativos para la empresa.
Existen empresasque no capacitan a su personal para no tener retrasos en su producción, es decir consideran que el empleado aprenda sus labores con el paso del tiempo.
En consecuencia, capacitar de manera...