Capacitacion

La capacitación es el conjunto de técnicas que se utilizan para hacer mas eficaz al personal, lograr que adquiera mas conocimientos y que cambie de actitudes, adaptándose a lacultura organizacional. Capacitar significa proporcionar a los empleados información, nuevas técnicas y habilidades para orientarlos es su desarrollo y de esta manera alcanzar un mayorpotencial.
En la actualidad la capacitación tiene una visión mas ambiciosa para la persona, centrando la atención en las habilidades que tiene y las que pueden seguirdesarrollando, lo importante ahora son las competencias para poder aspirar a cargos mas elevados dentro de la organización.
Existen tres principales tipos de capacitación en lasorganizaciones los cuales se aplican dependiendo de las personas y situación que se presente
CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO: La cual permite que el individuo adopte conocimientos y destrezasal pesto que va a desarrollar, la manera de operar de la organización, el tipo de organización, los objetivos, tipos de planes y programas etc., lo que le facilita adecuarse masprontamente al nuevo empleo o nueva área.

CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO: Consiste e aportar al trabajador conocimientos que apoyen o enriquezcan lo que ya posee, esto con el fin dedesempeñar de mejor manera las funciones que le han sido encomendadas mediante el desarrollo de sus habilidades, con el fin de aumentar su productividad o postularse para unapromoción.

CAPACITACIÓN PROMOCIONAL: Busca otorgar al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de mayor jerarquía. Capacitación y adiestramiento promocional a plazasescalonarías, que comprende la enseñanza sobre procedimientos técnicos e instrumentales necesarios, así como los procedimientos, métodos y sistemas de trabajo en nuevas categorías a desempeñar