CAPACITACION

CAPACITACION
El presente manual de capacitación está diseñado como una guía para apoyar al administrador en las operaciones del Sistema
brinda un servicio informático en la capacitación yacompañamiento técnico del sistema ya que cuenta con niveles de seguridad para garantizar y salvaguardar individualmente la información de los usuarios
PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE:
A continuación semencionan algunas bases en cuanto al proceso de facilitación de conocimiento como son: revisar los marcos teóricos de la capacitación y el aprendizaje, determinar las características de un buencapacitador y revisar algunas técnicas de enseñanza - aprendizaje. En consecuencia lo más importante para este proceso de capacitación, es propiciar que los usuarios adquieran el conocimiento y lashabilidades con respecto a la operación de
PROCESO BASICO DE ENSEÑANZA
Vista la capacitación como un proceso por el cual se adquieren, actualizan y desarrollan las competencias requeridas en unaocupación laboral (conocimientos, habilidades y actitudes) para que el trabajador se desempeñe mejor en las funciones encomendadas, esta se manifiesta directamente al proceso de enseñanza – aprendizaje.De tal manera que las organizaciones tienen en la capacitación una de las mejores posibilidades para enriquecer la capacidad profesional de las personas, mejorar su bienestar y productividad. Eneste sentido la capacitación como un proceso de enseñanza–aprendizaje requiere de sus propios objetivos, métodos y técnicas didácticas que se determinan en función de los fines que se quieren lograrrespecto a los aspectos de la vida profesional, para lo cual se deben tener claros los elementos que intervienen durante el desarrollo del proceso.
Dicho proceso representa una serie de actividadesdidácticas de interacción y comunicación, que comprenden los siguientes elementos:
ENSEÑANZA- CAPACITADOR ARENDIZAJE-PARTICIPANTE...