Capacitacion

EDUCACION PROFESIONAL INSTITUCIONALIZADA:
PREPARA AL HOMBRE PARA LA VIDA PROFESIONAL.

Entrenamiento:
Adapta al
hombre para
cumplir un cargo
o una función.

Formación
profesional:
Prepara al hombrepara ejercer una
profesión.

Desarrollo
profesional:
Perfecciona al
hombre para una
carrera dentro de una
profesión.

INDUCCION

ENTRENA
MIENTO

DESARROLLO

CAPACITACION
TECNICA

AL INGRESAR

DURANTECORTO PLAZO

DURANTE
LARGO PLAZO

Es el procedimiento para presentar a los nuevos
empleados en la organización y ayudarles a
integrarse a la cultura institucional.

Proporciona a los nuevosempleados
información básica sobre la organización.
Está dirigida a minimizar problemas tales como:
temor
ansiedad
expectativas
nerviosismo

Lenin
 DAR A CONOCER:
Misión, Visión, Valores, Políticas,Reglamentos,
Beneficios y prestaciones laborales.


SOCIALIZACION:
Proceso de reconocimiento e
identificación con el resto del grupo de
trabajo, acerca de actitudes, valores y
conducta que espera laorganización.
(Colaboración, compañerismo,…..)





INFORMACION Y ORIENTACIONES GENERALES
El encargado del área de Recursos Humanos,
informa y orienta al nuevo empleado, sobre:
Manuales, reglamentos,disposiciones específicas
internas, fechas y forma de pago….
Se entrega material impreso de: contrato de
trabajo, manuales, reglamento interno,
identificaciones como nuevo empleado….

SOCIALIZACION:
Presentación a los compañeros de trabajo
 Recorrido por instalaciones
 Talleres de exposición de manuales de cultura y
organiación de la empresa.

Es el proceso de capacitación y aprendizaje de
cortoplazo, del nuevo trabajador a su puesto
de trabajo.


Aprende habilidades para un determinado
cargo.



Aprende el cómo, cuándo, dónde, para qué se
debe realizar cada función asignada.



Enseñaoperaciones técnicas, mecánicas y
rutinarias del personal no gerencial de la
empresa.

CAPACITACION
PROCESO
DE
ENSEÑANZAAPRENDIZAJE,
QUE
TIENE
COMO
OBJETIVO GENERAL, PROMOVER EN SUS
PARTICIPANTES LA...