Capacitacion



Introducción
A continuación presentaremos el análisis de detección de necesidades realizado a una Empresa de rubro de minería en base a la información entregada, con el objetivo de poner enpráctica lo aprendido en clases, por cual realizamos un Focus Gruop para detectar las brechas existente según resultados comparativos con otras empresas del mismo rubro, en donde podremos apreciar lasdiferencias en las dimensiones evaluadas ( credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo, camaradería) y así poder determinar su mayor debilidad para poder llevar a cabo una capacitación para fortalecerlas competencias de la empresa, logrando mejoramientos exitosos dentro de ella, de esta forma lograr subir su nivel en el ranking de Great Place to Work (Institute Chile).ANTECEDENTES EMPRESA
Empresa Minera Nacional participa en encuentra Great Place to Work 2014.

Lugar del ranking que ocupa 40

Dotación de personal 180

Cuenta con 6 faenas

Sistema de turno 7x7Personal: técnicos, operarios calificados y administrativos














Dimensión
 factores
Empresa
Las mejores empresas
Diferencia
Credibilidad
Comunicación
57,7
84,0
-26,3

Competencia
60,2
85,1
-24,9Integridad
42,3
83,2
-40,9
Respeto
Apoyo
51,9
80,7
-28,8

Colaboración
48,7
79,3
-30,6

Cuidado
51,2
82,8
-31,6
Imparcialidad
Equidad
46,8
71,1
-24,3

Igualdad
32,5
71,0
-38,5

Justicia
62,5
86,9-24,4
Orgullo
Individual
80,8
85,8
-5,1

Equipo
76,3
87,0
-10,7

Empresa
69,9
85,7
-15,8
Camaradería
Intimidad
65,8
86,5
-20,6

Hospitalidad
56,4
86,0
-29,5

Sentido de Equipo
57,3
82,7
-25,5
TABLACOMPARATIVA


Variables detectadas


VARIABLES DETECTADAS
Según lo analizado hemos podido detectar que las dimensiones más débiles según la tabla presentada anteriormente son Credibilidad en su factor deIntegridad y Imparcialidad en su factor de igualdad.

DIMENSION: CREDIBILIDAD
Factor de Integridad
En este punto podemos apreciar según información entregada por los propios trabajadores que hay...