Capacitacion

Universidad de sonora

Lic. En mercadotecnia
Alumna: Paulina Castillo Zendejas
Maestra: Dora Elia Araujo
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Definición de capacitación. “Se entiende por capacitación el conjunto deprocesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educacióninicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimientode la misión institucional, a la mejor prestación de servicios a la comunidad, al eficaz desempeño del cargo y al desarrollo personal integral. Esta definición comprende los procesos de formación,entendidos como aquellos que tienen por objeto específico desarrollar y fortalecer una ética del servicio público basada en los principios que rigen la función administrativa”.
Se excluyen delas actividades de capacitación los cursos de carácter informativo, referidos al cumplimiento de niveles de educación media, superior y postgrados conducentes a la obtención de grados académicos.La capacitación es un proceso, no son cursos aislados e independientes. Debe estar ceñida a las competencias laborales que haya definido la entidad dentro del correspondiente manual, propendiendopor el crecimiento de la persona en el entorno laboral.
El contenido de la capacitación debe ser integral para complementar los conocimientos necesarios en la consolidación de las competenciaslaborales requeridas para el correcto ejercicio del cargo.
 
capacitacion motivacional Si la persona se siente bien, y se comunica bien, se verá reflejado en el crecimiento positivo de la empresa;por eso la importancia de motivar al personal con técnicas que les permitan reformarse día con día. Siendo de vital importancia trabajar con cada una de las personas que conforman la empresa.