CAPACITACION

Capacitación
Es una herramienta fundamental para la administración de Recursos humanos,
que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa,
permitiendo a su vez que la mismase adapte a las nuevas circunstancias que se
presentan tanto dentro como fuera de la empresa.
La capacitación proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores
aptitudes, conocimiento yhabilidades que aumentan sus competencias, para
desempeñarse con éxito en su puesto. De esa manera, también resulta ser una
importante herramienta motivadora.

Benefi cios de la capacitaciónBeneficios de la capacitación para las organizaciones
Entre los beneficios que tiene la empresa con la capacitación se pueden enumerar los
siguientes
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Crear mejor imagen de la empresa
Mejora larelación jefe subordinado
Eleva la moral de la fuerza de trabajo
Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo.

 
Beneficios de la capacitación para los trabajadores
Entre los beneficios queobtienen los colaboradores con la capacitación
están:
 Elimina los temores de incompetencia
 Sube el nivel de satisfacción con el puesto
 Desarrolla un sentido de progreso

GRAMA DE CAPACITACIÓN
1.Evaluación de desempeño:
El trabajo de cada empleado se
mide a partir de estándares y objetivos del desempeño
establecidos para su trabajo.

2. Análisis de los requisitos del trabajo ( o puesto): seexaminan
las habilidades o conocimientos específicos en la descripción
apropiada del trabajo. Los empleados que carezcan de unas u
otros serán candidatos para un programa de capacitación.

3.

Análisisorganizacional: La eficacia de la organización y su
éxito en la obtención de las metas se analizan para
determinar donde existen diferencias. Por ejemplo, tal vez
requieran capacitación complementarialos miembros de un
departamento con una alta rotación o antecedentes de bajo
desempeño.

4.

Estudio de recursos humanos: a los administradores y a los
que no lo son se les pide describir cuales son...