Capacitacion

La importancia de la formación o capacitación de personal radica en su objetivo: mejorar los conocimientos y competencias de quienes integran una empresa; porque es a través de las personas, de susideas, de sus proyectos, de sus capacidades y de su trabajo, como se desarrollan las organizaciones.
La formación de los recursos humanos consiste en la inversión empresarial destinada a reducir oeliminar la diferencia entre el actual desempeño del personal y los objetivos propuestos. 
La formación profesional es el conjunto de acciones que permiten a una persona alcanzar y desarrollar losconocimientos indispensables para ocupar un puesto de trabajo, y acrecentar las destrezas necesarias para su progreso laboral, con satisfacción de sus necesidades técnicas y humanas y las de empresa a lacual servir y servirá. 
La formación en la empresa se podría definir como un proceso de reflexión amplio, que implica, una actividad progresiva, sistemática, planificada y permanente; cuyo propósito espreparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos en la organización, mediante la transferencia de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias, para el mejor desempeño de lostrabajadores, en sus actuales y futuros puestos, adaptándolos a las exigencias de un entorno cambiante. 
La formación no es un objetivo en sí misma sino un medio para lograr los objetivos de laempresa, un recurso para mejorar el rendimiento potenciando tres facetas: conocimiento, gestión y actitud. Con esta finalidad la formación no debe ser una colección de actividades aisladas que se Insertenen el quehacer diario respetando el status quo, sino que debe aspirar a cambiarlo, ser una herramienta del cambio; y por tanto debe depender de una estrategia y una visión clara del punto de destino,tanto a largo como a corto plazo. 
 cuanto mayor sea el grado de formación y preparación del personal de la compañía, mayor será su nivel de productividad, cualitativa y cuantitativamente. Los...