Capacitacion

1.- Da dos definiciones de capacitación.
* Según Byast y Rue es un proceso que se relacionado con el mejoramiento y crecimiento de las aptitudes de los individuos y de los grupos dentro de laorganización.
* Según A.F. Sikula es el proceso educativo a corto plazo en que se utiliza un procedimiento sistemático por medio del cual el personal obtiene aptitudes y conocimientos técnicos paraun propósito particular.

2.- ¿Cómo se clasifica la capacitación?

Se clasifica en:
TIPO | CONTENIDO |
Capacitación para el trabajo | * Capacitación de pre ingreso * Inducción *Capacitación promocional |
Capacitación en el trabajo | * Adiestramiento * Capacitación especifica y humana |
Desarrollo | * Educación formal para adultos * Integración de la personalidad* Actividades recreativas y culturales |

También existe otra clasificación según Strauss y Sayles:
TIPO | CONTENIDO |
Capacitación en clase | * Capacitación fuera del trabajo |Capacitación en servicio | * Capacitación informal |
Combinaciones | * Capacitación de antesala * Capacitación trabajando como aprendiz de un maestro |

3.- ¿Qué es la capacitación fuera deltrabajo?

Es la capacitación que se da por medio de cursos especialmente preparados para las necesidades de la organización

4.- ¿Qué es la capacitación informal?

Es la capacitación que da elsupervisor y que hace pasar al empleado por distintas tareas a fin de darles una experiencia amplia.
5.- ¿Qué es la capacitación de ante sala?

Es la capacitación que se da cuando el puesto esdifícil, cuando los errores o la lentitud perjudican gravemente los programas y métodos de producción o cuando se requiere una enseñanza muy especial

6.-¿Qué es la capacitación trabajando comoaprendiz de un maestro?

Es la capacitación que se da mediante la enseñanza en clase y que esta se complementa con l experiencia real y en el trabajo, este tipo de capacitacon ofrece oportunidades de...