CAPACITACIONES LABORALES
Páginas: 9 (2153 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2013
INTRODUCCION
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de las Capacitaciones Laborales para el éxito de las organizaciones, desempeñando una función central, convirtiéndose en una columna de apoyo en la instrumentación de estrategias.
Las tecnologías requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin demanejar los nuevos procesos y sistemas. El término capacitación se utiliza con frecuencia o de manera casual para referirse a la generalidad de los esfuerzos iniciados por una organización para impulsar el aprendizaje de sus miembros. Sin embargo, muchos expertos distinguen entre capacitación, que tiende a considerarse la manera más estrecha y ha orientarse hacia cuestiones de desempeño de cortoplazo, y desarrollo, que se orienta más a la expansión de las habilidades de una persona en función de las responsabilidades futuras.
La razón fundamental de capacitar a los empleados es darles los conocimientos, aptitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño satisfactorio.
¿Qué es la Capacitación?
Se le llama Capacitación, al Proceso de aprendizaje destinado amodificar conductas de los empleados, que le permitan desarrollar habilidades, aptitudes y conocimientos, para desempeñar de mejor manera sus actuales y futuros cargos dentro de la empresa.
Una buena evaluación de las necesidades de capacitación conduce a la determinada de objetivos de capacitación y desarrollo. Estos objetivos deben estipular claramente los logros dese deseen y los medios de que se dispondrá. Deben Utilizarse para comparar con ellos el desempeño individual, Los Principales Objetivos de Una Empresa son:
Proporcionar a la empresa recursos humanos calificados en términos de conocimientos, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo
Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayorcompetitividad y conocimientos apropiados.
Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tantos actuales como futuros.
Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología.
Lograr cambios en sus comportamientos con elpropósito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de una empresa.
Objetivos como estos, proporcionan al empleado que recibe el curso y a su capacitador parámetros específicos que puedan servir para evaluar el éxito obtenido. Si los objetivos no se logran, el departamento de personal adquiere una valiosa retroalimentación cerca del programa y los participantes paraobtener éxito en una próxima ocasión.
Importancia de Las Capacitaciones de los Recursos Humanos
En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo
La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a susrecursos humanos, pues esta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia.
Para las Empresas u organizaciones, la capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa.
Proceso de Capacitación:
Lacapacitación se refiere a los métodos usados para proporcionar al personal de empresa las habilidades que éstos necesitan para realizar su trabajo. Ésta abarca desde cursos sencillos sobre terminología hasta cursos complejos que permiten entender el funcionamiento de un nuevo sistema; tales cursos pueden ser teóricos o prácticos, o combinados.
La capacitación es un proceso que lleva a mejorar...
INTRODUCCION
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de las Capacitaciones Laborales para el éxito de las organizaciones, desempeñando una función central, convirtiéndose en una columna de apoyo en la instrumentación de estrategias.
Las tecnologías requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin demanejar los nuevos procesos y sistemas. El término capacitación se utiliza con frecuencia o de manera casual para referirse a la generalidad de los esfuerzos iniciados por una organización para impulsar el aprendizaje de sus miembros. Sin embargo, muchos expertos distinguen entre capacitación, que tiende a considerarse la manera más estrecha y ha orientarse hacia cuestiones de desempeño de cortoplazo, y desarrollo, que se orienta más a la expansión de las habilidades de una persona en función de las responsabilidades futuras.
La razón fundamental de capacitar a los empleados es darles los conocimientos, aptitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño satisfactorio.
¿Qué es la Capacitación?
Se le llama Capacitación, al Proceso de aprendizaje destinado amodificar conductas de los empleados, que le permitan desarrollar habilidades, aptitudes y conocimientos, para desempeñar de mejor manera sus actuales y futuros cargos dentro de la empresa.
Una buena evaluación de las necesidades de capacitación conduce a la determinada de objetivos de capacitación y desarrollo. Estos objetivos deben estipular claramente los logros dese deseen y los medios de que se dispondrá. Deben Utilizarse para comparar con ellos el desempeño individual, Los Principales Objetivos de Una Empresa son:
Proporcionar a la empresa recursos humanos calificados en términos de conocimientos, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo
Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayorcompetitividad y conocimientos apropiados.
Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tantos actuales como futuros.
Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología.
Lograr cambios en sus comportamientos con elpropósito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de una empresa.
Objetivos como estos, proporcionan al empleado que recibe el curso y a su capacitador parámetros específicos que puedan servir para evaluar el éxito obtenido. Si los objetivos no se logran, el departamento de personal adquiere una valiosa retroalimentación cerca del programa y los participantes paraobtener éxito en una próxima ocasión.
Importancia de Las Capacitaciones de los Recursos Humanos
En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo
La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a susrecursos humanos, pues esta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia.
Para las Empresas u organizaciones, la capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa.
Proceso de Capacitación:
Lacapacitación se refiere a los métodos usados para proporcionar al personal de empresa las habilidades que éstos necesitan para realizar su trabajo. Ésta abarca desde cursos sencillos sobre terminología hasta cursos complejos que permiten entender el funcionamiento de un nuevo sistema; tales cursos pueden ser teóricos o prácticos, o combinados.
La capacitación es un proceso que lleva a mejorar...
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