capacitaciones y productividad de una empresa

1) Un aumento en las capacitaciones hace que la productividad de la empresa aumente esto es producir más y mejores productos o servicio con igual o menores recursos, es decir, obtener más producciónde cada unidad de capital y trabajo que se aportó a esta empresa, esto se ve reflejado en el mercado de trabajo gráficamente como un aumento en la demanda, esto hace que se cree un nuevo punto deequilibrio en el cual es salario es mayor, esto ocurre porque las personas con capacitación tienen un ingreso del producto marginal mayor a que si no estuvieran capacitadas, también depende del costoreal que trae capacitar a los trabajadores. Si se aumenta la demanda, aparte del salario, las horas trabajadas aumentan y así se crea un nuevo punto de equilibro que si lo comparamos con el punto deequilibrio de personas no capacitadas la distancia entre estos dos puntos es la compensación necesaria por el costo de esta capacitación o mejoramiento de habilidades.
Otro tema visto en clases que estápresente en este texto es el de marcado de factores (ocio- consumo). Al aumentar el salario, porque los empleados están mejorando sus capacidades para realizar su trabajo, este tiene dos opciones:primero es que el efecto sustitución predomine frente al efecto renta esto es que al aumentar el salario reduciendo las horas destinadas al ocio porque ahora es más costoso o segundo que el efecto rentapredomine al efecto sustitución esto es cuando por el aumento de salario aumento las horas destinadas al ocio y disminuya la oferta de trabajo , esto va a depender de las preferencias de cada personapor lo cual no se puede determinar un caso para todo los trabajadores que se encuentran capacitados.

2) Creo que es muy importante la capacitación en las empresas con ello la fiscalización, hastaque se cree un cambio en la mentalidad de los empresario viendo esto no como un costo, si no, como una inversión, ya que, quien está capacitado tiene mayor seguridad en lo que hace, mayor seguridad...