Capacitaciones

1. Objetivo.
Establecer el programa y registro de inducción y capacitación para el personal que de nuevo y antiguo ingreso en LABORATORIOS EL SALVADOR, relacionado a BPM.

2. Alcance.
Laaplicación de este procedimiento aplica a todo el personal de nuevo y antiguo ingreso, tanto de planta como administrativo, LABORATORIOS EL SALVADOR.

3. Responsabilidades.
3.1 Es responsabilidad delDirector Ejecutivo, Gerentes y Jefes de todas las áreas la aprobación y cumplimiento de este procedimiento.
3.2 Es responsabilidad de los Gerentes, Jefes y lideres de proceso la elaboración delprograma de capacitación del personal de su sector.
3.3 Es responsabilidad de Jefe de BPM y el Representante de la Dirección el seguimiento y la capacitación del personal en la aplicación de esteprocedimiento.

4. Referencias.
4.1 Norma ISO 9001: 2000.
4.2 Reglamento y Guía de BPM vigente (Octubre 2002)
4.3 Reglamento Técnico Centroamericano de BPM RTCA 11.03.42:07

5. Definiciones.
5.1 BPM:Buenas Practicas de Manufactura / conjunto de procedimientos y normas destinados a garantizar la producción uniforme de los lotes de productos farmaceuticos que cumplan las normas de calidad.
5.2Control de Calidad: Toda actividad desarrollada por cualquier persona sección o departamento de la organización designado por las empresas para cumplir con la responsabilidades relativas a la garantía dela calidad
3. Garantía de Calidad: consiste en la suma total de las actividades organizada con el objetivo de garantizar que los medicamentos posean la calidad requerida para su uso previsto.

6.Desarrollo.
1. Inducción de Personal de Nuevo Ingreso.
- A todo el personal de nuevo ingreso se le impartirá una capacitación de inducción en el primer día de labores.
- Esta inducciónincluirá los siguientes temas :
Generalidades de Recursos Humanos: Horarios, salarios y prestaciones.
Buenas Prácticas de Manufactura (Generalidades)
Comportamiento e Higiene...