capacitación afore

Somos una empresa especializada en
asesorar y dar soluciones de manera
integral a las necesidades de nuestros
clientes respecto a su patrimonio,
asegurando el bienestar y la tranquilidad
de su familia. Contamos con la experiencia
para otorgarle la solución justo a su
medida, conscientes de que cada caso es
diferente. En SIP la atención
personalizada es nuestra mayor virtud.

CURSO DECAPACITACIÓN

AFORE

Historia

se crea el 1° de Julio de 1997 para establecer un nuevo esquema de
pensión basado en el ahorro de los trabajadores, reemplazando al
sistema de la ley 73 previendo el daño colateral por la falta de los
recursos para sostener esta ley.
Generalmente no le prestamos importancia al AFORE, debido al flujo
insuficiente de información, por la desconfianza quenos genera,
además de la presión comercial de las administradoras para generar
un cambio en beneficio de esta y no del trabajador (Mi AFORE es la
mejor).
Todos los trabajadores registrados a partir del 1° de Julio de
1997 cuentan con un AFORE, si esta no está registrada
automáticamente se va a una cuenta concentradora en donde les
designaran alguna administradora (AFORE), pudiendo ser o nofavorable.
EL SAR: Era el sistema que concentraba las aportaciones del trabajador
antes de la existencia del AFORE. Siendo el primer instrumento legal
para la administración de los fondos de ahorro para el retiro del
trabajador.

¿Que es un AFORE?
AFORE significa Administradora de Fondo para el
Retiro. Instrumento diseñado especialmente para
administrar e invertir el ahorro para elretiro de los
trabajadores afiliados al IMSS,  al Instituto de
Seguridad y Servicio Sociales de los Trabajadores
al Servicio del Estado,  procurando obtener los
mejores rendimientos durante el periodo que el
dinero esté bajo su techo. Solo la Secretaria de
Hacienda y Crédito Público puede autorizar su
funcionamiento y son supervisadas por la
CONSAR (Comisión Nacional del Sistema de
Ahorro parael Retiro).

3.- ¿Cómo funciona la AFORE?
De las aportaciones patronales, aportaciones del trabajador y del gobierno federal
que representan un 6.5% del salario registrado ante el IMSS, además de
los fondos transferidos del SAR 92 para los trabajadores que hayan cotizado en
el periodo del 92 al 97 y concentrado en una cuenta individual e
intransferible.
AFORE se compone de tres partes:
Aportaciones patronales,

Aportaciones del trabajador

Aportaciones del gobierno federal

Mas o acumulado en SAR 92.

Administrar e invertir los fondos de los trabajadores con el objetivo de generar un
rendimiento, buscando mejorar el ahorro de los mismos destinado a su
pensión.
La AFORE clasifica a sus clientes en 4 grupos de acuerdo a su edad, llamados
SIEFORE clasificándolos dela siguiente manera; SB1, SB2, SB3 Y SB4.

¿Qué son los SIEFORE?
Son Fondos especializados en ahorro para el retiro donde las
AFORES invierten el dinero de los trabajadores en diferentes
instrumentos como bonos, acciones de renta fija y variable.
Estos Fondos se dividen en 4 categorías dependiendo del riesgo de la
inversión. Mientras más joven es el trabajador, más riesgo puede
tomar consu dinero (SIEFORE nivel 4 menores de 36 años) para
maximizar el ahorro y cuando ya se está cerca de la edad de retiro,
el dinero pasa a instrumentos más seguros de renta
fija (SIEFORE nivel 1 mayores de 60 años) para amortiguar la
volatilidad.

Las administradoras invierten en factores de riesgo elevado y
gubernamentales; cada AFORE ofrece comisiones y rendimientos diferentes, sueficacia dependerá de la manera con que invierten los fondos para obtener
rendimientos y la comisión que cobran.
Las administradoras operan a través de inversiones en factores
Riego bajo
Riesgo Elevado
Corto plazo
Largo Pazo
Por la tanto los rendimientos son variables y nunca te podrán otorgar el
porcentaje que anuncian, debido a que hay que esperar el resultado después del
plazo, a...