CAPACITACIÓN EN RSE

CAPACITACION RSE
RELACIONES LABORALES
RELACIONES SOCIALES
OCTUBRE 2013

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Relaciones Laborales
• COBORSE (Consejo Boliviano de LaResponsabilidad Social Empresarial)

• MISIÓN "Consolidar, impulsar y gestionar una Red de

actores de cambio que aporten a la construcción de una
sociedad más justa y sostenible, a través dela difusión e
integración de la responsabilidad social y de los
principios del Pacto Global en los tres sectores“

• VISIÓN "Ser el principal agente articulador del sector

privado, el sectorpúblico y el tercer sector de Bolivia
para que logremos una sociedad más justa y sostenible
mediante el ejercicio de la Responsabilidad Social
Empresarial"

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Relaciones Laborales
• Estadísticas de RSE en Bolivia:
– En una encuesta a nivel nacional de 100 personas por
ciudad se obtuvo:
• 39% nunca escuchó de RSE
• 28% cree habervisto o escuchado sobre el tema, pero no lo
•

conoce.
11% No sabe, no responde.

• 22% escuchó de RSE
– Sólo el 15% de este porcentaje conoce el significado de
RSE. (de 22 personas 3)

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Relaciones Laborales
• La empresa tiene Relaciones Laborales en 2
1.

dimensiones y aporta un valor distinto a cada
una:
DIMENSIÓNEXTERNA:

a.
b.
c.
d.

Sociedad
Gobierno
Comunidad
Clientes

Valor Social / Valor Medio Ambiental
Valor Económico

Valor
2. DIMENSIÓN INTERNA:Social / Valor Económico

a. Trabajadoresb. Accionistas

Valor Económico

* El Público Interno ofrece la oportunidad + amplia para generar impacto + RSE.
Pú
impacto
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• Estructura de una programa de RSE
–
–
–

Planificación
Ejecución
Evaluación

• Desafíos para los Responsables del programa de RSE

– La Gerencia General será quien...