capacitación ocupacional

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Dirección del Trabajo
LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título VI : DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL
Título VI
DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL 267Art. 179. La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación
ocupacional de sus trabajadores, entendiéndose por tal, el proceso destinado a promover, facilitar,
fomentar ydesarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores,
con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo; y a incrementar
laproductividad nacional, procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos
tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía, sin perjuicio de las acciones que
en conformidada la ley competen al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y a los servicios e
instituciones del sector público.
Art. 180. Las actividades de capacitación que realicen las empresas, deberánefectuarse en los
términos que establece el Estatuto de Capacitación y Empleo contenido en el Decreto Ley Nº 1.446, de
1976. 268
Art. 181. Los trabajadores beneficiarios de las acciones decapacitación ocupacional mantendrán
íntegramente sus remuneraciones, cualquiera fuere la modificación de sus jornadas de trabajo. No
obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación no daránderecho a remuneración.
El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos estudios, quedará
comprendido dentro del concepto que para tal efecto establece la Ley Nº 16.744 sobre SeguroSocial contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y dará derecho a las
prestaciones consiguientes. 269
Art. 182. Prohíbese a los empleadores adoptar medidas quelimiten, entraben o perturben el
derecho de los trabajadores seleccionados para seguir los cursos de capacitación ocupacional que
cumplan con los requisitos señalados en el Estatuto de Capacitación y...