Capacitación Turística
del
Turismo
Capacitac
ión
Turística
María Belén Coronel
Torales
Capacitación
Turística
El capital humano se constituye
como uno de los principales
factores de éxito enlas
organizaciones turísticas, debido a
que su participación tiene
incidencia fundamental en la
calidad del servicio, por ello la
importancia de la capacitación y el
desarrollo
de
los
recursoshumanos.
Las competencias necesarias tienen
que ser determinadas por las
empresas y según el nivel
jerárquico o requerimiento del
puesto, a medida que el nivel va
aumentando los requerimientos
también lohacen y por ende las
competencias se vuelven más
dificultosas.
Es importante que las empresas
y organizaciones apliquen la
gestión por competencia en los
procesos de reclutamiento y
realicenevaluaciones internas
en forma periódica para medir
en qué grado los integrantes
presentan las competencias
necesarias.
Competencias requeridas
por el sector Turístico
Vocación de servicio
AdaptabilidadTolerancia a la presión
Contacto con personas
Iniciativa
Autonomía
Dinamismo
Responsabilidad
Capacidad de aprendizaje
Capacidad de trabajo en equipo
Capacitaciones Turísticas
más requeridas
Formacióntécnica y operativa para personal de hoteles
Formación profesional para organizadores de congreso
Formación en concientización turística
Formación en desarrollo sustentable
Formación en servicios decalidad
Seguridad turística entre tantas y
Formación universitaria
Objetivo General
Diseñar las acciones de
promoción y difusión a nivel
nacional e internacional de los
destinos y sitios turísticos conque cuenta el estado, así como
las
rutas
de
corredores
turísticos,
productos
y/o
servicios.
¿Qué es un Licenciado en Turismo y Hotelería?
Es un experto con una visión integral del sector turístico,hotelero, gastronómico y
en la organización de destinos tipos de eventos, capaz de crear y dirigir
empresas del área, así como en el diseño y administración de proyectos de
desarrollo turístico a...
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