Capacitación

Capacitación está considerada como un proceso educativo a corto plazo el cual utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado a través del cual elpersonal administrativo de una empresa u organización, por ejemplo, adquirirá los conocimientos y las habilidades técnicas necesarias para acrecentar su eficacia en ellogro de las metas que se haya propuesto la organización en la cual se desempeña.
Adiestramiento hace referencia a la acción y efecto de adiestrar. Este verbo, a suvez, se refiere a hacer diestro, enseñar e instruir, la palabra puede ser sinónimo de guiar y encaminar, en especial a una persona ciega
De todas formas, el uso másusual del concepto de adiestramiento está relacionado el acto de amaestrar y domar a un animal.
Entrenamiento es la acción y efecto de entrenar. Se trata de unproceso para la adquisición de conocimientos, habilidades y capacidades.El entrenamiento profesional, por otra parte, es el aprendizaje que se desarrolla en el lugarde trabajo para mejorar el rendimiento de los trabajadores. Este entrenamiento supone la práctica con las herramientas, equipos, documentos o materiales que seutilizarán en forma cotidiana

Diferenciación:

El entrenamiento es  la preparación que se sigue para desempeñar una función.
Adiestramiento es el proceso mediante elcual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad.
Capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticosque van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad  Se puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación es mucho más abarcador.