capacitación

Capacitación y
Adiestramiento
BY. MARIA LAURA ORTEGA DE LA CRUZ AND OMAR AXEL GONZALEZ GARDUÑO

Prestaciones laborales

Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos
a analizar en la contratación. No es raro que el empleado decida unirse a una empresa
solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado con familia.
Lasprestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad
social.
Las prestaciones de trabajo son tan importantes, que Ley Federal del Trabajo define
como salario el conjunto de beneficios recibidos por el trabajador: “Articulo 84. El salario
se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones,prestaciones en especie y cualquiera
otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.”

¿Qué ES LA Capacitación y
adiestramiento?
 La capacitación es un proceso que lleva a mejorar continuamente las
actividades laborales, con el fin de implantar mejores formas de trabajo.
Ésta es una actividad sistemática, planificada y permanente, cuyo
propósito general es: preparardesarrollar e integrar al recurso humano en
el proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo
de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos
los trabajadores.
 El adiestramiento es un proceso educacional a corto plazo, mediante el
cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades en
función de objetivos definidos. El adiestramientoes, en primer lugar, la
educación profesional que adapta al individuo para un cargo o función
dentro de una organización

 La capacitación y adiestramiento es la obligación legal que desde 1970 le viene
impuesta a los patrones, la que consiste en capacitar y adiestrar a sus trabajadores,
correspondiéndole a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, promoverlas y vigilarlas,
de acuerdocon lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley Orgánica de la Administración
Pública Federal y el reglamento interior de la propia secretaría publicado en el Diario
Oficial de la federación el 04 de agosto de 1985.
Esta institución regulada por el Derecho del Trabajo elevada a rango constitucional en
1978 es de orden público e interés social, que beneficia tanto al trabajador a la empresa
comoa la sociedad en general, tiene su fundamento en la necesidad y conveniencia de
hacer más útiles y diestros a los trabajadores a fin de que haya más productividad y mejor
calidad en los bienes y servicios de las empresas.

ARTICULO 153 -A

Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le
proporcione capacitación o adiestramiento

ARTICULO 153-B

Para dar cumplimiento a laobligación que, conforme al artículo
anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los
trabajadores en que la capacitación o adiestramiento se
proporcione a estos dentro de la misma empresa o fuera de ella,
por conducto de personal propio.

ARTICULO 153 -C

Las instituciones o escuelas que deseen impartir
capacitación o adiestramiento, así como su personal
docente, deberán estarautorizadas y registradas por
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

ARTICULO 153 -D

Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los
trabajadores, podrán formularse respecto a cada establecimiento,
una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o
actividad determinada

ARTICULO 153 -E

La capacitación o adiestramiento a que se refiere el
artículo153-A, deberá impartirse al trabajador
durante las horas de su jornada de trabajo

ARTICULO 153 -F

La capacitación y el adiestramiento deberán
tener por objeto:
Actualizar y perfeccionar los conocimientos
y habilidades del trabajador en su actividad;
así como proporcionarle información sobre la
aplicación de nueva tecnología en ella

ARTICULO 153 -G

Durante el tiempo en que un...