Capacitación

INTRODUCCIÓN

Hoy en día, la productividad de los trabajadores es lo que mas les interesa a los empresarios, ya que de eso depende, que su empresa funcione muy bien y eleve su competitividad. Por lo cual se dará a conocer el concepto de productividad, su evaluación, causas de la baja productividad, como influye esta en la empresa, aplicación del análisis FODA para conocer las fortalezas,oportunidades, debilidades y amenazas del trabajador, con el fin de mejorar su desempeño productivo, concepto de capacitación y medio para mejorar la productividad de los trabajadores, etc. La tecnología avanza a pasos agigantados por lo cual la capacitación de los trabajadores, es necesaria para que adquieran mas habilidades, conozcan mejor como se utilizan los nuevos modelos tecnológicos queproporcionen una mayor eficacia en la producción.
Una de las grandes preocupaciones de los Gerentes de Capacitación y especialmente de los responsables de Gestión Humana en las organizaciones es precisamente el poder ofrecer programas de capacitación que garanticen el mejoramiento del desempeño y la productividad en la organización. Estas intenciones suelen verse frustradas en muchas ocasionescuando al terminar los procesos de formación y entrenamiento del personal los resultados no son los esperados en términos de mejoramiento personal y desarrollo de las competencias identificadas como claves para el éxito personal y laboral.

Lo que se observa en muchas empresas es que los trabajadores no toman tan enserio los programas de capacitación y muchas veces los cursos impartidos no dan losresultados esperados, debido a la falta de atención de los trabajadores, por esta razón es imprescindible que al implantar un programa de capacitación se lleve un control muy riguroso de dichos programas.

La capacitación para elevar la productividad de los trabajadores dentro de una empresa

Interrogante principal
¿Sera determinante la aplicación de la capacitación para elevar laproductividad de los trabajadores dentro de una empresa?

Objetivo general
Dar a conocer que estrategias de capacitación elevan la productividad de los trabajadores dentro de una Empresa.

Objetivos específicos
1.-Realizar una investigación documental, para conocer cuales son las causas del bajo desempeño de los trabajadores.
2.-Aplicar un análisis FODA, para conocer mejor cuales son sus debilidades,fortalezas, amenazas y oportunidades.
3.- Aplicar la capacitación como un medio que permita elevar la productividad de los trabajadores.

Justificación

Hoy en día la productividad de los trabajadores, es determinante para el buen funcionamiento y crecimiento de una empresa. Por lo tanto, una de las necesidades de una empresa, es obtener una alta productividad de sus colaboradores, paraasí, lograr ser una empresa altamente competitiva, que obtenga considerables utilidades, y mayor productividad; con la aplicación de la capacitación a sus trabajadores. La capacitación es determinante, la tecnología crese con tal rapidez, que la empresa que no esta actualizada difícilmente logra mantener su competitividad en el mercado.
Todo esto no solo beneficia a la Empresa misma, si notambién a sus trabajadores, ya que mejora su condición de vida, y cresen más como personas, logrando así, un mayor rendimiento laboral, mayor interés en el trabajo y por lo tanto, una mayor calidad en la empresa y producción.
Sin embargo, también debemos de considerar que el hecho de que una empresa crezca y se vuelva más competitiva, permite a su vez, que otras empresas de diferente giro, las cualesle surten algún tipo de material o servicio, se desarrollen, y que con esto haya un surgimiento de mas y mejores empleos, otro tipo de problema que también aqueja a la población. Y por su puesto, también se pode dar una mejora en la economía de la región, estado y país, en el que la empresa opera.

La cita anterior nos trata de explicar que el recurso humano es muy importante para las...