CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN
Existe retraso en el ingreso de datos, manejo de formulas, creación de gráficos y obtención de información relevante en archivos guardados en la planilla de cálculos Excel, propios deun nivel básico, por parte del personal de Logística.
1. Objetivos Específicos:
Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran la totalidad de requerimientos para el desempeño de lospuestos.
Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en áreas especializadas de actividad.

2. Estrategias:
Realizar talleres
Encuestas
Cuestionarios
Reuniones
Desarrollo de trabajos prácticos.
Loscolaboradores que deben intervenir en la capacitación son:
Expositores especializados en la materia como: licenciados en administración, contadores; ya que, ellos pueden realizar los talleres,reuniones.
Psicólogos encargados de la capacitación y en realizar los talleres, encuestas, cuestionario, el desarrollo de trabajos prácticos.
Y los participantes, los cuales necesitan la capacitaciónpara tener un mejor desempeño.
3. Tipo de capacitación que deben seguir los trabajadores:
Capacitación Preventiva: Es aquella orientada a prever los cambios que se producen en el personal, toda vez quesu desempeño puede variar con los años, sus destrezas pueden deteriorarse y la tecnología hacer obsoletos sus conocimientos.
Esta tiene por objeto la preparación del personal para enfrentar con éxitola adopción de nuevas metodología de trabajo, nueva tecnología o la utilización de nuevos equipos, llevándose a cabo en estrecha relación al proceso de desarrollo empresarial.
4. Modalidades  deCapacitación
Actualización: Se debe proporcionar conocimientos y experiencias al personal, para que tengan conocimiento del programa Excel, ya que este se va actualizando con el transcurso de los añosjuntos con otros programas.
Especialización: Profundización y dominio de conocimientos del Excel y desarrollo de habilidades, respecto a un área determinada de actividad.
Perfeccionamiento: Debemos...