Capacitaión y adiestramiento

Capacitación y Adiestramiento
¿Qué es la capacitación?


En una empresa por más pequeña que sea, siempre se necesita de la capacitación y el adiestramiento, estas son herramientas que permiten que el trabajo se lleve a cabo lo mejor posible, pues conoces lo que debes de hacer y de qué manera hacerlo. A pesar de que la capacitación es obligatoria en todas las empresas, no la mayoría lallevan a cabo como deberían, esto se puede ver reflejado en un bajo rendimiento en el personal, en una mala calidad de los productos o en una incapacidad para llevar acabo aquello que dicta el puesto de trabajo.
La capacitación también es llamada desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades que buscan mejorar la actitud, conocimiento,habilidades o conductas de su personal. Tiene como objetivo perfeccionar la colaboración en el puesto de trabajo en función de las necesidades de la empresa. En otras palabras, capacitar se trata de proporcionarle al trabajador las habilidades y conocimientos que lo hagan más apto y diestro en la ejecución de su propio trabajo, pueden responder a fines individuales u organizacionales
Debido a que laempresa está en constante cambio en las actividades que se realizan, no existen puestos estáticos, por lo que el empleado debe estar preparado para ocupar las funciones que la empresa requiera. Gracias a esto, la capacitación es clave para la sobrevivencia y el desarrollo de las empresas pues principalmente se busca que el personal conozca lo último en los aspectos relacionados con sus actividadesdiarias.
La capacitación suele dividirse en tres grupos básicos:
Capacitación para el trabajo, la cual va dirigid al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad; esta a su vez se divide en capacitación de pre-ingreso, que se hace con fines de selección y busca brindar al nuevo personal los conocimientos, habilidades o destrezas que necesita para el desempeño de su puesto; mientras que lacapacitación de inducción es una serie de actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto, a su grupo, jefe y la empresa en general.
Capacitación promocional, busca otorgar al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel jerárquico.
Capacitación en el trabajo, es una serie de acciones encaminadas a desarrollar actividades y mejorar actitudes en los trabajadores. Se buscalograr la realización individual, al mismo tiempo que los objetivos de la empresa, con una visión a largo plazo.
Dentro de la capacitación existe la llamada capacitación formal así como la informal, no es que una e mejor o peor que la otra, si no que las circunstancias en que se dan son diferentes. La capacitación informal es dada por personal interno, se basa en la transmisión de experiencias ybusca minimizar errores, al ser dada por personal perteneciente a la empresa, sabe cómo es que ésta funciona dando así algunos “tips” para quien se integra recientemente; por otro lado la capacitación formal es dada por personal externo, busca mantener a la empresa a niveles competitivos y puede llegar a convertirse en informal.
Una vez que comprendemos lo que es la capacitación, necesitamossaber cuáles son sus objetivos para poder determinar si la necesitamos y en qué áreas la necesitamos.
Ésta no necesariamente tiene que ser enfocada a cómo manejar la maquinaria del puesto de trabajo, puede cubrir necesidades de tipo psicológico también, como informar acerca de lo que es el estrés y cómo combatirlo, la motivación, el síndrome de Burnout, nos ayuda a mantener al personal funcionando lomejor posible en todos los ámbitos.
La capacitación busca incrementar la productividad; trata de promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo; facilitar la supervisión del personal; proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para el eficiente desempeño del trabajador; desarrollar un sentido de responsabilidad...