CAPACTACION DEFINICION

PLAN DE CAPACITACIONES
DEFINICION
Es un aporte conceptual y metodológico intra-taller con la aplicación práctica y ejercicios intra taller y trabajo de campo, para lograr una transformación degrupos de trabajo, planes de trabajo y productos.
La principal característica del taller de capacitación consiste en transferir conocimientos y técnicas a los participantes, de tal manera que estoslos pueden aplicar.
Los seres humanos, por naturaleza, buscamos cambios positivos. El aprendizaje es una forma de iniciar estos cambios, siendo más efectivo si aprendemos de forma integral.
Lacapacitación no es una vía de dirección única, sino un proceso de aprendizaje mutuo y de retroalimentación, porque nadie lo sabe todo, sino que todos sabemos algo y juntos sabemos mucho.
OBJETIVO
El objetivogeneral del proceso de Capacitación consiste en lograr la transformación de actitudes y prácticas de quienes participen, de manera que se mejoren o realicen nuevos objetivos y formas de actuar.ETAPAS DE LA CAPACITACIÓN
I. Preparación: Diseño, Planificación y evaluación.
II. Ejecución : Fase inicial, fase central y fase final
III. Evaluación : Intermedia, final y de impacto
I.Etapa depreparación:
El diseño.- es el momento en el que elaboramos el concepto del taller, incluyendo los objetivos, los contenidos y la metodología del mismo.
La planificación.- consiste en detallar los pasosdel evento, destacándolos horarios, técnicas y actividades, materiales, responsabilidades y recursos necesarios. (Elaboración de un Plan de capacitaciones)
La elaboración de los materiales.- Es elmomento en el que vamos a conseguir y construir todos los materiales necesarios, como son papelógrafos, transparencias, tarjetas, juegos, material de apoyo, etc.
II.Etapa de ejecución:
Consiste en unresumen de los diferentes pasos del taller, de la metodología utilizada y de los resultados. Enfatiza en el “hilo rojo”, es decir en la conexión y finalidad de las diferentes partes y técnicas del...