CAPAS



















Alumnas: Guadalupe Roust y Juana Scheverin

Curso: 5GB

Año: 2014

Profesora: Ruth Raquel Lichtensztein

Fecha de entrega: 26-06-2014



















PARTE 1:

1) La entrevista de trabajo es un encuentro cara a cara que permite comprobar la idoneidad de la candidatura para un puesto en concreto. Se trata de ver si se tienendeterminadas competencias, que conforman el perfil requerido para el puesto ofertado. También es importante para averiguar el estilo personal, temperamento y habilidades sociales con las que se cuenta o dispone el candidato, así como sus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos.
Después de evaluar las solicitudes, el siguiente paso es la entrevista de trabajo. Esta es su oportunidad deconocer a sus candidatos y descubrir cuál será el adecuado para su negocio. 
No existen formas correctas e incorrectas de llevar a cabo una entrevista y cada vacante necesitará una técnica diferente. Sin embargo, existen ciertas etapas por las que deben pasar todas las entrevistas para asegurar una evaluación efectiva de los candidatos.

2) ENTREVISTA GRUPAL: La modalidad de entrevistas grupalesse está convirtiendo en una formula muy usada por los expertos en recursos humanos para conocer a los postulados y a su vez, para observar cómo se manejan dentro de un grupo especialmente seleccionado. Pactar un encuentro con varios interesados en el puesto vacante sirve para observar muchas cosas al mismo tiempo; los comportamientos, la timidez, la verbo

ENTREVISTA INDIVUAL: La entrevistaindividual es una técnica de recopilación de información que tiene lugar cara a cara entre el evaluador y la persona entrevistada. Es una herramienta sencilla y rápida de utilizar y los recursos necesarios para su realización son moderados. Esto la convierte en una herramienta indispensable en evaluación.

3) Se podría decir que la entrevista es el paso clave para la contratación de nuevo personalen una empresa. Por lo tanto cómo entrevistar es la principal preocupación para aquellas empresas que no cuentan con especialistas en el tema. La preparación anticipada del entrevistador es necesaria para conocer a los postulantes, saber plantear las preguntas y saber analizar las respuestas dadas por los aspirantes. 
Es de suma importancia saber cómo entrevistar para identificar a lospostulantes que cumplan con el perfil y las competencias que el empleador está buscando. El tiempo que tome la entrevista nunca será suficiente para conocer a quien está aspirando al trabajo que ofrecemos, así que la preparación será la clave que nos llevará a la selección más certera. 






4) *No tutear a nuestro entrevistador a no ser que nos lo pida expresamente.
* No invadir la mesa delreclutador con nuestros papeles u objetos.
* No tomarse determinadas preguntas como un ataque.
* Escuchar atentamente y asegurarse de haber comprendido bien las cuestiones que nos van planteando.
* Relacionar siempre nuestras respuestas con el puesto de trabajo al que estás optando.
* No contestar con monosílabos o respuestas cortas, pero ser preciso al mismo tiempo.
* Tomarse unos segundospara pensar antes de responder.
* Mantener en todo momento el contacto visual con nuestro interlocutor.
* Controlar la comunicación no verbal: lo que más van a valorar es la seguridad en ti mismo y la naturalidad, no buscan robots sino personas.



5) *Hablar con respeto.
*Hablar pausado y claro.
*Estar bien sentados.
*Saludar con la mano apenas ingresas a la entrevista.
*Agradecercuando te vas.
*Presentar curriculum y certificados de estudios.
*En el caso de las mujeres no maquillarse demasiado.
*Ir bien vestido, formalmente
*Entrevistador le tiene que pedir el curriculum



6) * No saludar con un beso en el cachete.
* No tutiarse
*No estar con un chicle en la boca
*No poner tu bolso arriba de la mesa en el que se realice la entrevista
*No ir con vestimenta...