Cape 0440.01

CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL

I. Datos Generales de la Calificación
Código CAPE0440.01 Propósito Identificar los conocimientos, habilidades y actitudes que deben demostrar los trabajadores encargados de realizar las funciones relativas a proporcionar las prestaciones y remuneraciones al personal, a fin de hacer máseficientes los servicios que se ofrecen. Nivel de Competencia: Tres Título Gestión de las prestaciones y remuneraciones del personal

Justificación del Nivel Propuesto Las funciones consideradas en esta calificación requieren de un alto grado de responsabilidad, toma de decisiones y conocimiento de la normatividad en vigor relativos a la administración de recursos humanos. Fecha de Aprobación16/11/2000 Justificación En virtud de ser la primera propuesta de esta calificación, por las características de las funciones a que se refiere y tomando en consideración la variación que pudiera presentarse en la normatividad que las rige. Área de Competencia Servicios de finanzas, gestión y soporte administrativo Subárea de Competencia Administración de personal Tipo de Norma Nacional Cobertura Lasoficinas y dependencias que integran la administración pública y en general las oficinas y departamentos que llevan el control de los recursos humanos en las organizaciones y empresas a nivel nacional. Desarrollada por el Comité de Normalización de Competencia Laboral de Administración Pública, Estatal y Municipal Fecha de Publicación 08/12/2000 Tiempo en que deberá revisarse 3 año(s) después de lafecha de publicación.

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II. Unidades de Competencia Laboral Obligatorias que Conforman laCalificación Código UAPE1135.01 Titulo Controlar las remuneraciones y prestaciones del personal Clasificación Genérica

Propósito de la Unidad Establecer los parámetros de desempeño requeridos por el personal que controla y aplica los movimientos de los trabajadores y los conceptos que integran la normatividad.

Elementos que conforman la Unidad Referencia Código 1 de 4 E03001 Título del ElementoVerificar los movimientos e incidencias del personal

Criterios de desempeño La persona es competente cuando: 1.- La recepción de los documentos de movimientos e incidencias se realiza de acuerdo con el procedimiento establecido. 2.- Los movimientos e incidencias están clasificados de acuerdo con el tipo de servicio. 3. El dictamen de la viabilidad de los movimientos e incidencias del personalesta apegado a la normatividad en vigor. 4.- El registro de los movimientos e incidencias esta elaborado de acuerdo con el procedimiento establecido.

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Campo de aplicación Categoría: 1. Tipo de trámite: Clase: - Incidencias - Movimientos - Manual - Electrónico

2. Forma de registro: Evidencia por desempeño

1. El proceso de recepción de documentos, una vez para las clases de la categoría uno del campo de aplicación. Evidencia por producto 1. Dos movimientos e incidencias clasificadosde la categoría uno del campo de aplicación. 2. Un dictamen para cada una de las clases de la categoría uno del campo de aplicación. 3. Dos registros de los documentos para cada categoría del campo de aplicación. Evidencia de conocimiento

Evidencia de actitudes Responsabilidad: Evidencia por desempeño 1. El proceso de recepción de documentos, una vez para las clases de la categoría uno del...