Capial humano
Páginas: 2 (374 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2010
[pic]
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA
FUERZA ARMADA NACIONAL
CAPITULO II
MARCO TEORICO
En esta fase del proceso de investigación se procede arealizar una revisión detallada de la documentación que se ha ido acumulando en el proceso de acopio bibliográfico, con la finalidad de elaborar el constructor teórico que sustenta el estudio bajo elenfoque de la modalidad de proyecto factible, así como también establecer las bases conceptuales a través
or público, requiere de un sistema de personal sofisticado dirigido a mantener en sus filasun personal idóneo, satisfecho y productivo.
La valoración de las empresas
Las empresas en la actualidad tienen más valor del que puede ser reflejado en sus balances y estados deresultados, porque además de los recursos materiales que estas tienen y que por su tangibilidad posibilitan ser reflejados en las cuentas contables; las empresas tienen también un valor, que está determinadopor sus conocimientos, la imagen de su producto, sus relaciones, entre otros.
Capital humano
Conocimiento, habilidades, creatividad y capacidad de aprender, que poseen las personas yequipos de la organización y que son útiles para la misma.
Capital estructural
Capital relacional
Bases legales
Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela (1999)La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela en su Articulo 89, expresa “El trabajo es un hecho social y gozara de la protección del Estado. La Ley dispondrá lo necesario para mejorar lascondiciones materiales, morantes e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras…”, de lo anterior podríamos decir que el personal que presta sus servicios en la Alcaldía del Distrito Metropolitanode Caracas, tiene el derecho a trabajar en las condiciones mas optimas que le permitan su desarrollo dentro de la Institución y le brinden un ambiente de de trabajo agradable y acorde con su...
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA
FUERZA ARMADA NACIONAL
CAPITULO II
MARCO TEORICO
En esta fase del proceso de investigación se procede arealizar una revisión detallada de la documentación que se ha ido acumulando en el proceso de acopio bibliográfico, con la finalidad de elaborar el constructor teórico que sustenta el estudio bajo elenfoque de la modalidad de proyecto factible, así como también establecer las bases conceptuales a través
or público, requiere de un sistema de personal sofisticado dirigido a mantener en sus filasun personal idóneo, satisfecho y productivo.
La valoración de las empresas
Las empresas en la actualidad tienen más valor del que puede ser reflejado en sus balances y estados deresultados, porque además de los recursos materiales que estas tienen y que por su tangibilidad posibilitan ser reflejados en las cuentas contables; las empresas tienen también un valor, que está determinadopor sus conocimientos, la imagen de su producto, sus relaciones, entre otros.
Capital humano
Conocimiento, habilidades, creatividad y capacidad de aprender, que poseen las personas yequipos de la organización y que son útiles para la misma.
Capital estructural
Capital relacional
Bases legales
Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela (1999)La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela en su Articulo 89, expresa “El trabajo es un hecho social y gozara de la protección del Estado. La Ley dispondrá lo necesario para mejorar lascondiciones materiales, morantes e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras…”, de lo anterior podríamos decir que el personal que presta sus servicios en la Alcaldía del Distrito Metropolitanode Caracas, tiene el derecho a trabajar en las condiciones mas optimas que le permitan su desarrollo dentro de la Institución y le brinden un ambiente de de trabajo agradable y acorde con su...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.