Capita Humano

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS












OBJETIVOS GENERALES DEL CURSO.
EL ESTUDIANTE APLICARÁ LAS TÉCNICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS, QUE LE PERMITIRÁ DESARROLLAR ACTIVIDADES DE CONSULTORÍA Y ASESORÍA, CONTRIBUYENDO ASÍ A LA OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS EN LA ORGANIZACIÓN.















ÍNDICE
| Pág. |UNIDAD 1. Sueldos y Salarios…………………………………………..………..…………. | 5 |
Introducción ……………………………………………………………………………………….. | 6 |
1.1 Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos……........................... | 6 |
1.2 Clasificación de los salarios…...................................................................................... | 7 |
1.3 Aspectos del salario(Jurídico, moral, económico y administrativo)............................. | 9 |
1.4 Factores que influyen en la determinación del salario………………............................ | 14 |
Bibliografía……………………………………………………………………………………….. | 17 |
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UNIDAD 2. Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias……………………………………………………………………………………. | 18 |
2.1 Elaboración deanálisis de puesto…………………………………................................. | 24 |
2.2 Selección y diseño de la valuación de puestos …........................................................ | 31 |
2.3 Aplicación de los métodos de valuación de puestos…………………………………….. | 35 |
Bibliografía ………………………………………………………………………………………… | 45 |
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UNIDAD 3. Elaboración de la estructura de sueldos ysalarios………………………... | 46 |
3.1 Metodología para la elaboración de la estructura…….................................................. | 47 |
3.2 Elaboración de la estructura de sueldos y salarios……............................................... | 47 |
Bibliografía……………………………………………………………………………………….. | 99 |
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UNIDAD 4. Aplicación de la evaluación del desempeño………………………………… |100 |
4.1 Responsabilidad por la evaluación del desempeño….................................................. | 101 |
4.2 Diseño de los métodos de evaluación del desempeño…............................................. | 104 |
4.3 Proceso de la evaluación del desempeño……............................................................. | 117 |Bibliografía………………………………………………………………………………………… | 135 |
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UNIDAD 5. Prestaciones e incentivos………………….…………………………………. | 136 |
5.1 Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos……..................................... | 137 |
5.1.1 Características y filosofía de las prestaciones…………………………………….. | 139 |
5.1.2 Ley federal del trabajo……………………………………………………………….. | 142 |
5.1.3 Seguro Social e ISSSTE…………………………………………………………….. | 143 |
5.2Servicios………………………………………………………………………………………. | 146 |
5.2.1 Prestaciones y servicios que ofrecen las empresas competitivas……………… | 146 |
(locales, nacionales e internacionales) | |
Bibliografía………………………………………………………………………………………… | 146 |
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UNIDAD 6. Nóminas……………………...………………….…………………………………. | 147 |
6.1 Elementos de lanómina……………………………………..…....................................... | 152 |
6.2 Percepciones…………………………………………………………………………………. | 153 |
6.2.1 Salario diario………….…………………………………………………………….. | 154 |
6.2.2 Tiempo extra………………………………………………………………………….. | 155 |
6.2.3 Prima Dominical………………………………………………………………………. | 156 |
6.2.4 Vacaciones y prima vacacional……………………………………………………... | 156 |
6.2.5 Aguinaldo y otraspercepciones…………………………………………………….. | 157 |
6.2.6 Crédito al salario (Subsidio al Empleo)…………………………………………….. | 158 |
6.3 Deducciones………………………………………………………………………………….. | 158 |
6.3.1 Cálculo del ISPT……………………………………………………………………... | 158 |
6.3.2 Cálculo al IMSS o...