capital de confianza

ENSAYO
DIANA RUBIANO
DIEGO MENDEZ


CAPITAL DE CONFIANZA

La confianza es el capital más preciado para una organización, en la medida en que aquellos en quién deposita su confianza vallancumpliendo su palabra y satisfaciendo las necesidades satisfactoriamente, por esta razón la confianza es un flujo constante que optimiza la eficiencia organizacional y nos permite mantener unacooperación y un desarrollo económico  facilitando las relaciones con otras organizaciones. Es así como la confianza induce a una retroalimentación y un rendimiento dentro de la organización con el fin decrear un ambiente ameno donde todos ganan y hace posible ciertas formas eficientes de organización económica que de otra manera hubieran requerido extensas reglas, contratos, litigios y burocracia. Losniveles de confianza están directamente relacionados a su contexto cultural/ institucional y constituyen el epicentro de las teorías de capital social, ya que La confianza que genera el líder de laempresa posee un gran peso para la organización por que representa gran parte del capital social, un componente del capital humano que permite a los miembros de una sociedad confiar unos en otrosreduciendo la incertidumbre y cooperar en la formación de nuevos grupos y asociaciones para el desarrollo económico, permitiendo que se descubran talentos ocultos y de esta manera logrando el compromiso delas personas, más allá del monto del salario. El capital social de una empresa constituye así una ventaja competitiva, Cuando sus integrantes trabajan en forma más efectiva y eficiente alConocerse, tenerse confianza, comprenderse mutuamente e identificarse unos con otros.
Es importante resaltar, que antes de comenzar a generar capital social, tenemos que entender porque las personas conectanredes sociales buscando alianzas en el entorno, estableciendo amistades, compartiendo grandes conocimientos e intercambiando ideas en donde lo primordial es la confianza, ya que sin la confianza...