capital de trabajo como costo de opotunidad

Capital de Trabajo como Costo de Oportunidad en el Ámbito Financiero
Chávez Montano Juan; Quispe Tuanama Alex; Thrasher Vásquez Samanta; Vargas Ruiz Lucero1; Jesús Bejarano Auqui2
Resumen
El objetivo de este artículo es analizar conceptualmente al capital de trabajo, basándose en una adecuada elección de su costo de oportunidad, ya que este es utilizado, frecuentemente, en los procesos detoma de decisiones, tanto en el área contable como económica por medio del ámbito financiero. Desde este punto de vista ideal, el decidor debería poder elaborar un listado de posibles alternativas y calcular los resultados esperados de acuerdo a cada una de ellas, eliminar las carentes de atractivo y centrarse en un número concreto de opciones, el rechazo de alguna de estas alternativas determinarael nacimiento del costo de oportunidad. Entonces se podría decir que toda empresa u organización necesita realizar un plan estratégico y planificado para así tomar las mejores decisiones de las tantas alternativas que el mundo financiero pueda ofrecerle, de tal modo que la inversión genere rentabilidad, para la cual toda empresa generalmente está constituida.

Introducción
Capital de trabajoEl capital de trabajo como recurso económico es destinado generalmente para el funcionamiento inicial y permanente del negocio, que cubre el desfase natural entre el flujo de ingresos y gastos. Sólo se usa para financiar la operación de un negocio y dar margen a recuperar la cartera de ventas. Es considerado como inversión en activos a corto plazo y sus componentes son el efectivo, valoresnegociables, cuentas por cobrar e inventario. Es conocido como fondo de maniobra, que implica manejar de la mejor manera sus componentes de manera que se puedan convertir en liquidez lo más pronto posible. Es la porción del activo corriente que es financiado por fondos de largo plazo.




Figura 1 – Capital de trabajo(https://www.google.com.pe/search?q=capital+de+trabajo&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=).
En esta sección se empieza conceptualizando aspectos teóricos del capital del trabajo, su importancia, así como la teoría de estructura de capital, sin duda tiene que ver con la administración de capital de trabajo ligado a su uso y aplicación que busca tener un nivel óptimo de activo corriente en una empresa, utilizando fuentes de capital de trabajo para un adecuado empleo, por tanto elcapital de trabajo con que se cuenta incluyendo en flujo de caja genere una mayor rentabilidad para la empresa
Según Colamusi (2009) define el capital de trabajo o capital corriente como la diferencia que se obtiene entre el activo corriente y pasivo corriente. Moreno (2009) indica que el capital de trabajo es un proceso productivo que se inicia en la conversión de efectivo en inventarios, estafase completa el proceso de compras de materia prima, suministros y todos los elementos que determinan la transformación hacia la obtención del producto terminado.
Por otra parte Guzmán (2010) afirma que el capital de trabajo es la ciencia y arte mediante el cual las empresas estudian y analizan importantes decisiones que van a determinar en qué se debe invertir y como se va a financiar lasinversiones, todo esto para lograr el máximo objetivo planteado.
A si mismo Bocanegra (2010) explica que el capital de trabajo es la inversión de una empresa en activos a corto plazo (efectivo, valores negociables, cuentas por cobrar e inventarios), que es un excedente de los activos a corto plazo sobre los pasivos a corto plazo, es una medida de la capacidad que tiene una empresa para continuar conel normal desarrollo de sus actividades en el corto plazo. Se calcula restando, al total de activos de corto plazo, el total de pasivos al corto plazo. Las ventas a los clientes son casi siempre la fuente principal del capital de trabajo, correspondiente, los desembolsos para el costo de las mercancías vendidas y los gastos de operación son casi siempre el principal uso de capital de trabajo. El...