capital de trabajo

ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL

EQUIPO:
CARRILLO GARCIA ALINE MAYTE
GOMEZ ONTIVEROS BRENDA ELIZABETH
GONZALEZ GARCIA JESUS EDUARDO
RIOS TINOCO MARIA DEL ROCIO
SUAREZ MONRROY BENJAMIN

PROFESOR:
JOSÉ EDILBERTO JIJON PANCHI

GRUPO: 3ARH3







Índice
Contenido












3. Condiciones generales de trabajo
3.1Naturaleza de las relaciones individuales de trabajo, estableciendo que se entiende por una relación de trabajo.

Su naturaleza es el punto de referencia fundamental para determinar la extensión de los derechos de patrones, como también sus obligaciones respecto de los trabajadores. 
Cabe mencionar que la relación de trabajo puede constituirse como consecuencia de la prestación del servicio o deun contrato, la creación o primer acto que le da origen, para que se perfeccione el contrato y surjan los derechos y obligaciones, no es necesario que se ejecute el trabajo, pues basta que se formalice con el consentimiento de las partes para que surta sus efectos legales y desencadenando todos los derechos y obligaciones inherentes a dicho contrato.
“Artículo 31.-Los contratos y las relacionesde trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.”
3.2 Elementos que determinan que existe una relación de trabajo y especificar en qué consisten cada uno de ellos.

Para que exista una relación laboral, deberá contener los siguientes requisitos:
• PERSONAL: el trabajo debe de ser desempeñadoprecisamente por el trabajador contratado para ello y no puede ser prestado por una persona distinta.
• SUBORDINADO: esto quiere decir que el trabajador tendrá una dependencia técnica del patrón, relacionada con el deber jurídico de respeto y obediencia.es pertinente señalar que esa dependencia solo existirá respecto del trabajo contratado.
• REMUNERADO: esto quiere decir que a la prestación de untrabajo personal y subordinado al patrón, habrá una compensación económica para el trabajador.
3.3 Tipos de contratos laborales reconoce la Ley Federal de Trabajo y en qué consiste cada uno de ellos.

La Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo LFT), establece en su artículo 25, que los empleadores se encuentran obligados a establecer las condiciones de trabajo con sus empleados, a través deContratos por escrito, en caso de no cumplirse con dicha obligación legal, éstos se hacen acreedores a sanciones de carácter administrativo y legal.
Los contratos individuales de trabajo especifican las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo mencionado y que a continuación se detallan:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,  domicilio del trabajador y del patrón.
Tipo de larelación de trabajo.
El servicio que debe prestarse.
El lugar en el que deba prestarse el servicio.
La duración de la jornada.
La forma y el monto del salario.
El día y el lugar de pago del salario.
Capacitación o adiestramiento en término de los planes y programas establecidos.
Condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el patrón y eltrabajador
La LFT permite la celebración de distintos tipos de contratos y son los siguientes:
Por tiempo indeterminado.
Estos contratos se encuentran regulados por el artículo 35 de nuestra ley, y aplican a casos en los cuales la naturaleza de las funciones que desempeñan los empleados es de carácter permanente.

Por tiempo determinado.
 El artículo 37 de la LFT, establece que este tipo de contratose justifica siempre y cuando, lo exija la naturaleza del trabajo que se va a llevar a cabo y cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a un trabajador. En el caso concreto no se justifica la naturaleza del contrato por tiempo determinado, ya que se trata de una contratación a 6 meses.

Por obra determinada.
 Este contrato únicamente es permitido cuando lo exija la naturaleza de las...