capital de trabajo

INDICE





1. CONCEPTO E IMPORTANCIA DE CAPITAL DE TRABAJO
(Nilson Bautista)
1.1 CAPITAL DE TRABAJO:
El capital de trabajo (también denominado capital corriente, capital circulante, capital de rotación, fondo de rotación o fondo de maniobra), que es el excedente de los activos de corto plazo sobre los pasivos de corto plazo, es una medida de la capacidad que tiene una empresa paracontinuar con el normal desarrollo de sus actividades en el corto plazo. Se calcula restando, al total de activos de corto plazo, el total de pasivos de corto plazo. 
Activos corrientes que representan parte de la inversión que circula de una forma u otra en la conducción  ordinaria del negocio. El capital de trabajo, como su nombre lo indica es el fondo económico que utiliza la Empresa para seguirreinvirtiendo y logrando utilidades para así mantener la operación corriente del negocio.
1.2 ADMINISTRACION DEL CAPITAL DE TRABAJO:
Administración eficiente  de los activos  y pasivos corrientes, de forma tal que permita conocer políticas para el financiamiento de la empresa.
1.3 IMPORTANCIA:
La Administración del Capital de Trabajo  proporciona información sobre la estructura de lasinversiones de la empresa y sobre sus fuentes de financiamiento, datos que se utilizan para lograr un equilibrio entre la rentabilidad y el riesgo que contribuyen positivamente en valor de la empresa.
Se puede decir que La importancia del capital de trabajo es una inversión que realiza la empresa en activos realizables en el corto plazo, como es el efectivo, los valores negociables, las cuentas porcobrar y los inventarios. Con respecto al capital de trabajo neto nos referimos a los activos circulantes menos los pasivos circulantes, incluyendo préstamos bancarios, papel comercial, los salarios y los impuestos acumulados.
2. CLASIFICACIONES DEL CAPITAL DE TRABAJO.
(Mariel Jiménez)
2.1 EL CAPITAL DE TRABAJO PUEDE SER:
Permanente: es el capital de trabajo mínimo que requiere la empresa paracumplir correctamente su ciclo operativo. Tiene características de capital inmovilizado, en el sentido que la empresa no puede reducirlo sin afectar la operatoria normal, no obstante, el capital de trabajo permanente se diferencia del capital inmovilizado porque cambia constantemente de contenido.
Mientras la inversión en una máquina o equipo nos expresa el mismo bien, a través del tiempo, elcapital de trabajo permanente está expresado una vez en efectivo, inmediatamente después en mercaderías, luego en cuentas a cobrar, etc. Analizando desde otro ángulo, aunque la magnitud de las cuentas a cobrar se mantenga constante los deudores que la componen serán distintos, o serán los mismos pero lo serán por distintas operaciones.
Por ello, aunque el capital de trabajo permanente tengacaracterísticas semejantes al capital inmovilizado, expresa un contenido y un comportamiento fundamentalmente distinto.
Transitorio: es el capital de trabajo que se aplica eventualmente en la empresa, por variaciones normales en la duración del ciclo operativo y/o por variaciones también normales del nivel de actividad, Esta es una aplicación del capital a corto plazo y puede, en consecuencia, serfinanciada con capitales obtenidos a corto plazo.






3. RAZONES PARA LA INSUFICIENCIA DEL CAPITAL DE TRABAJO
(Francis Alvarez)
La insuficiencia de capital de trabajo puede ser el resultado de pérdidas de operación
Volumen de ventas insuficientes en relación con el costo para lograr las ventas.
Precios de venta rebajados.
Gasto excesivo por las cuentas por cobrar incobrables.
Aumentos enlos gastos no acompañados de un alza proporcional en las ventas o en los ingresos.
Aumentos en los gastos mientras disminuyen las ventas o los ingresos.
Perdidas excesivas de operaciones no normales
El fracaso de la gerencia en la obtención, de otras fuentes, de los recursos necesarios para financiar la ampliación del negocio.
Política poco conservadora de dividendos
Inversión de fondos...