Capital De Trabajo


UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA

Facultad de Ciencias Económico Administrativas

CAPITAL DE TRABAJO


PRESENTA:
ANDREA JASO LEAL.


GRADO Y GRUPO:
4° “C”
ADMINISTRACION


CATEDRATICO:
MTRO. RAYMUNDO ENRIQUE NAVA SUAREZ.


MATERIA:
FUNDAMENTOS DE FINANZAS.

INTRODUCCIÓN


El término capital de trabajo se originó como tal en una época en que la mayor parte delas industrias estaba estrechamente ligada con la agricultura; los procesadores compraban las cosechas en otoño, las procesaban, vendían el producto terminado y finalizaban antes de la siguiente cosecha con inventarios relativamente bajos. Se usaban préstamos bancarios con vencimientos máximos de un año para financiar tanto los costos de la compra de materia prima como los del procesamiento, y estospréstamos se retiraban con los fondos provenientes de la venta de los nuevos productos terminados.
El capital de trabajo es la capacidad de una empresa para desarrollar sus actividades de manera normal en el corto plazo. Puede calcularse como el excedente de los activos sobre los pasivos de corto plazo.
El capital de trabajo permite medir el equilibrio patrimonial de la compañía. Se trata de unaherramienta muy importante para el análisis interno de la empresa, ya que refleja una relación muy estrecha con las operaciones diarias del negocio.
En el otro sentido, el capital de trabajo negativo refleja un desequilibrio patrimonial, lo que no representa necesariamente que la empresa esté en quiebra o que haya suspendido sus pagos.
El capital de trabajo negativo implica una necesidad de aumentar elactivo corriente. Esto puede realizarse a través de la venta de parte del activo inmovilizado o no corriente, para obtener el activo disponible. Otras posibilidades son realizar ampliaciones de capital o contraer deuda a largo plazo.
Entre las fuentes del capital de trabajo, se encuentran las operaciones normales, la venta de bonos por pagar, la utilidad sobre la venta de valores negociables, lasaportaciones de fondos de los dueños, la venta de activos fijos, el reembolso del impuesto sobre la renta y los préstamos bancarios.





INDICE

1. DEFINICIÓN DE CAPITAL DE TRABAJO 1
2. IMPORTANCIA DEL CAPITAL DE TRABAJO 2
3. FUENTES DEL CAPITAL DE TRABAJO 3
4. CANTIDAD ADECUADA DEL CAPITAL DE TRABAJO 3
5. FACTORES QUE INCIDEN EN LA CANTIDAD DEL CAPITAL DE TRABAJO 4
6. CAUSAS DE LA INSUFICIENCIADEL CAPITAL DE TRABAJO 5
5. COMPONENTES DEL CAPITAL DE TRABAJO. 6
6. CICLO DE LA TRANSFORMACIÓN DE LOS ACTIVOS CIRCULANTES EN EFECTIVO 7
7. CLASIFICACIÓN DEL CAPITAL DE TRABAJO 8
8. ESTRUCTURA DEL CAPITAL DE TRABAJO 10
9. USOS Y APLICACIONES DEL CAPITAL DE TRABAJO. 12
10. DIFICULTADES SUSCITADAS EN EL MANEJO DEL CAPITAL DE TRABAJO 13
11. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL CAPITAL DE TRABAJO 15
12. RIESGO YLIQUIDEZ EN EL CAPITAL DE TRABAJO. 17
13. CONCLUSIÓN. 18
14. BIBLIOGRAFÍA 19











1. DEFINICIÓN DE CAPITAL DE TRABAJO


El capital de trabajo, como su nombre lo indica es el fondo económico que utiliza la Empresa para seguir reinvirtiendo y logrando utilidades para así mantener la operación corriente del negocio, el diccionario de Wikipedia lo define de la manera siguiente: “El capital detrabajo (también denominado capital corriente, capital circulante, capital de rotación, fondo de rotación o fondo de maniobra), que es el excedente de los activos de corto plazo sobre los pasivos de corto plazo, es una medida de la capacidad que tiene una empresa para continuar con el normal desarrollo de sus actividades en el corto plazo. Se calcula restando, al total de activos de corto plazo, eltotal de pasivos de corto plazo.

Una empresa para lograr seguir en la marcha de su negocio, necesita de recursos para cubrir insumos, materias prima, pago de mano de obra compra de activos fijos, pago de gastos de operación etc. Este capital debe estar disponible a corto plazo para cubrir las necesidades de la empresa a tiempo.











2. IMPORTANCIA DEL CAPITAL DE TRABAJO

La importancia...